半岛酒店。
司正鹰正在和一个中年男人闲聊，旁边坐着神之眼公司的财务经理伍高飞。
“司先生放心，一切都帮你打理妥帖了。按照你的意思，优先梳理你的个人资产，在此基础上，可以接一些其他公司的财务代理。”
“阿诫，一切就拜托你了。具体人手的话也辛苦你独自招募，以后无论我个人、家庭、公司所有的账目，都通过你来操作。我未来的事业摊子肯定越铺越大，你的责任也会越来越大，但是，我在报酬上一定不会小气的。”
“司先生哪里话，能为你办事是我的荣幸。”
“我是这样计划的，今年的年薪先给你算一百万，每年调整一次，除此之外，这个会计事务所每年50%的分红都给你，可以吗？”
“谢谢司先生。”伍诫表现出高兴的样子。
“另外，事务所的周转资金前期准备二百万，你觉得够吗？”
“可以。”
“好的，那就辛苦你了，立马行动起来，我要一星期后知道我公司及个人的财务情况。”
“好。”伍诫回答的很沉稳。
……
筹备好会计公司后，司正鹰赶回神之眼公司。
在一个大型的会议室，里面有四排凳子，在正前方是一个讲桌，室内有男有女，满满的坐了三十个人，年龄在25岁至35岁之间，所有人桌前都放着一份保密协议的资料。
司正鹰在助理的陪同下，走进办公室，在台上扫视了一圈，发现不少男俊女俏的新人，更令他诧异的是，竟然见到了一个熟人。
下面的新人发现老板来了，每个人都正襟危坐，表现出最积极的样子，兴奋的等着接下来的安排。
台下这些人是杨绪风花费五十万左右的预算，经过一个月的初试、复试，筛选出的非常优秀的助理人选。
司正鹰翻看着员工名单，果然是她——潘莹紫，一张娃娃脸，皮肤白皙，外形娇巧，天真烂漫，讨人喜欢，被誉为看不出年龄的娃娃。她的作品让人印象深刻的是《神雕侠侣》中小龙女那个不谙世事的清纯扮相。简直让人蠢蠢欲动，欲罢不能。她身材更是火辣惹火，《一代女皇》的扮相也是不俗，就算是30多年后，她依然活跃在荧幕前，一大把年纪了，照旧能够演出小女孩的气质。
在扮相装嫩上，大概只有刘小庆跟她才有一拼吧。
司正鹰看的心中火热，兴奋的合上简历，心中已有了计较。
“大家停一下，让我们欢迎神之眼公司的老板司先生讲话。”助理看司正鹰的眼神后，提醒道。
掌声热烈。
“有一个好消息要告诉大家，在坐的所有人在接下来的一个月实习期都是有工资的。”司正鹰讲道。
下面兴奋的叫好。
接下来，司正鹰抛出了一个更大的炸弹：“而且，如果中途有人因为个人原因或是公司的原因离开，当天就可以去财务那里领取5000元补偿，不需要任何理由，更不需要填写任何表格。”
下面响起惊呼声，相互之间面面相觑，尽管是老板亲自说的，还是有点不敢相信。他们都是自信的精英群体，理想的月薪资就是5000元，如今不需要干够一个月就能拿到5000元，这难道还不可思议吗？
发明在实习期员工离职可以拿钱的模式，是一个非常伟大的公司，现代好多企业也都在模仿，原因有以下几点：
1、实习期就走人的，肯定是不适合的员工，但是由于其他一些客观原因，实习生可能选择妥协，而不是离职，这样对公司和个人都是不利的。
2、给员工选择权。当员工感觉选择权在他手里的时候，他会觉得自己非常重要，能迅速建立起跟公司之间的感情。
3、假如员工抵御了实习期离职的诱惑，他内心就像打赢了一场战斗一样，不仅增强了自信，而且对公司也更认同。
4、hr也可以从离职的员工中，反思自己的招聘策略，从而优化招聘流程，降低招聘成本。
……
不过这一个招聘技巧，对一个普通的公司，或是没自信的公司，并不适用。
司正鹰给了所有人终生难忘的招聘规则后，开始说一些主题：“在座的虽然面试的是助理的职位，但是，我对你们的要求不止如此，我希望你们能在我身边快速的成长，通过大量的历练后，成为一个有担当、有远见、有执行力的领导者。
“那个时候，你们也许会成为一个企业的总经理，或是欧洲、美洲一个地区的总监，或是一个工厂的厂长。记住，重要的不是你们现在做什么职位，而是你在工作中能不能够解决问题。
“在你们三十人中，一个月后，最多只有五人的助理名额，被淘汰的人员可以留在公司做一些其他的职位，或是选择离开。
“不过我要提醒一点，一个月后再离开，就只有3000元的月工资，没有5000元的离职‘奖励’了哦。”
台下发出了善意的笑声。
“最后，让我们一起进步，成为更好的自己。”
……
三十个人一共分为六组，一组去协调万人剧院的进程，一组去星斗杂志，一组去星斗报纸，一组去协调公司电影投资的进度及上映时间，最后一组作为内部行政管理秘书。
在结果定下了之前，司正鹰还有一个“耍流氓”的绝招还没有使，他决定施展开来。
这个“耍流氓”不是形容词，而是真的用流氓招数去耍流氓。
别以为谁都可以称之为是合格的流氓。
这个其实并不简单，这还是一个优秀ceo最重要是“特性”。这个特性是带引号的。
这是什么意思呢？
未来通过对海量的ceo调研，发现优秀ceo都有一个重要的特质：快速决断。
对实干家来说，并没有什么“谋定而后动”的决策。实干家的决策都是一个动态的过程，你要先动起来，看看情况再调整。实干家所谓的“科学”，不是要不要做这件事，而是把握好一开始的力度。
拿不准的可以先小规模试探。
你一定一头雾水，这什么跟什么嘛。
别着急，接下来看司正鹰教你耍流氓的正确姿势。
此时，司正鹰坐在办公室的沙发上，让助理叫一个漂亮的女实习生过来。
不一会，女实习生敲响了屋门。
“进。”司正鹰略带霸道的语气说道。
“司先生好。”女实习生忐忑的站在门边，轻微的低着头，阳光洒在她的秀发上显得格外的迷人。
“坐！”司正鹰拍了下沙发旁边的位置。
女实习生犹豫了一秒，怯生生坐在旁边，心中紧张又激动，说话都有点语无伦次。
司正鹰简单寒暄了几句，捉住对方的小手，开始试探美女实习生的反应。
司正鹰正在和一个中年男人闲聊，旁边坐着神之眼公司的财务经理伍高飞。
“司先生放心，一切都帮你打理妥帖了。按照你的意思，优先梳理你的个人资产，在此基础上，可以接一些其他公司的财务代理。”
“阿诫，一切就拜托你了。具体人手的话也辛苦你独自招募，以后无论我个人、家庭、公司所有的账目，都通过你来操作。我未来的事业摊子肯定越铺越大，你的责任也会越来越大，但是，我在报酬上一定不会小气的。”
“司先生哪里话，能为你办事是我的荣幸。”
“我是这样计划的，今年的年薪先给你算一百万，每年调整一次，除此之外，这个会计事务所每年50%的分红都给你，可以吗？”
“谢谢司先生。”伍诫表现出高兴的样子。
“另外，事务所的周转资金前期准备二百万，你觉得够吗？”
“可以。”
“好的，那就辛苦你了，立马行动起来，我要一星期后知道我公司及个人的财务情况。”
“好。”伍诫回答的很沉稳。
……
筹备好会计公司后，司正鹰赶回神之眼公司。
在一个大型的会议室，里面有四排凳子，在正前方是一个讲桌，室内有男有女，满满的坐了三十个人，年龄在25岁至35岁之间，所有人桌前都放着一份保密协议的资料。
司正鹰在助理的陪同下，走进办公室，在台上扫视了一圈，发现不少男俊女俏的新人，更令他诧异的是，竟然见到了一个熟人。
下面的新人发现老板来了，每个人都正襟危坐，表现出最积极的样子，兴奋的等着接下来的安排。
台下这些人是杨绪风花费五十万左右的预算，经过一个月的初试、复试，筛选出的非常优秀的助理人选。
司正鹰翻看着员工名单，果然是她——潘莹紫，一张娃娃脸，皮肤白皙，外形娇巧，天真烂漫，讨人喜欢，被誉为看不出年龄的娃娃。她的作品让人印象深刻的是《神雕侠侣》中小龙女那个不谙世事的清纯扮相。简直让人蠢蠢欲动，欲罢不能。她身材更是火辣惹火，《一代女皇》的扮相也是不俗，就算是30多年后，她依然活跃在荧幕前，一大把年纪了，照旧能够演出小女孩的气质。
在扮相装嫩上，大概只有刘小庆跟她才有一拼吧。
司正鹰看的心中火热，兴奋的合上简历，心中已有了计较。
“大家停一下，让我们欢迎神之眼公司的老板司先生讲话。”助理看司正鹰的眼神后，提醒道。
掌声热烈。
“有一个好消息要告诉大家，在坐的所有人在接下来的一个月实习期都是有工资的。”司正鹰讲道。
下面兴奋的叫好。
接下来，司正鹰抛出了一个更大的炸弹：“而且，如果中途有人因为个人原因或是公司的原因离开，当天就可以去财务那里领取5000元补偿，不需要任何理由，更不需要填写任何表格。”
下面响起惊呼声，相互之间面面相觑，尽管是老板亲自说的，还是有点不敢相信。他们都是自信的精英群体，理想的月薪资就是5000元，如今不需要干够一个月就能拿到5000元，这难道还不可思议吗？
发明在实习期员工离职可以拿钱的模式，是一个非常伟大的公司，现代好多企业也都在模仿，原因有以下几点：
1、实习期就走人的，肯定是不适合的员工，但是由于其他一些客观原因，实习生可能选择妥协，而不是离职，这样对公司和个人都是不利的。
2、给员工选择权。当员工感觉选择权在他手里的时候，他会觉得自己非常重要，能迅速建立起跟公司之间的感情。
3、假如员工抵御了实习期离职的诱惑，他内心就像打赢了一场战斗一样，不仅增强了自信，而且对公司也更认同。
4、hr也可以从离职的员工中，反思自己的招聘策略，从而优化招聘流程，降低招聘成本。
……
不过这一个招聘技巧，对一个普通的公司，或是没自信的公司，并不适用。
司正鹰给了所有人终生难忘的招聘规则后，开始说一些主题：“在座的虽然面试的是助理的职位，但是，我对你们的要求不止如此，我希望你们能在我身边快速的成长，通过大量的历练后，成为一个有担当、有远见、有执行力的领导者。
“那个时候，你们也许会成为一个企业的总经理，或是欧洲、美洲一个地区的总监，或是一个工厂的厂长。记住，重要的不是你们现在做什么职位，而是你在工作中能不能够解决问题。
“在你们三十人中，一个月后，最多只有五人的助理名额，被淘汰的人员可以留在公司做一些其他的职位，或是选择离开。
“不过我要提醒一点，一个月后再离开，就只有3000元的月工资，没有5000元的离职‘奖励’了哦。”
台下发出了善意的笑声。
“最后，让我们一起进步，成为更好的自己。”
……
三十个人一共分为六组，一组去协调万人剧院的进程，一组去星斗杂志，一组去星斗报纸，一组去协调公司电影投资的进度及上映时间，最后一组作为内部行政管理秘书。
在结果定下了之前，司正鹰还有一个“耍流氓”的绝招还没有使，他决定施展开来。
这个“耍流氓”不是形容词，而是真的用流氓招数去耍流氓。
别以为谁都可以称之为是合格的流氓。
这个其实并不简单，这还是一个优秀ceo最重要是“特性”。这个特性是带引号的。
这是什么意思呢？
未来通过对海量的ceo调研，发现优秀ceo都有一个重要的特质：快速决断。
对实干家来说，并没有什么“谋定而后动”的决策。实干家的决策都是一个动态的过程，你要先动起来，看看情况再调整。实干家所谓的“科学”，不是要不要做这件事，而是把握好一开始的力度。
拿不准的可以先小规模试探。
你一定一头雾水，这什么跟什么嘛。
别着急，接下来看司正鹰教你耍流氓的正确姿势。
此时，司正鹰坐在办公室的沙发上，让助理叫一个漂亮的女实习生过来。
不一会，女实习生敲响了屋门。
“进。”司正鹰略带霸道的语气说道。
“司先生好。”女实习生忐忑的站在门边，轻微的低着头，阳光洒在她的秀发上显得格外的迷人。
“坐！”司正鹰拍了下沙发旁边的位置。
女实习生犹豫了一秒，怯生生坐在旁边，心中紧张又激动，说话都有点语无伦次。
司正鹰简单寒暄了几句，捉住对方的小手，开始试探美女实习生的反应。