一千零六十六章特工，你好（完）
君以国士待我,我必国士报之。摩萨德算是完美的诠释了这句话，对于特工可以重视到这样的程度，也不难不让人生出跟随的心思。
不过随着时代的潮流，虽然处于战斗状态的摩萨德为国家换来了高质量的和平，使以色列在半个多世纪的巴以、阿以冲突中立于不败之地。但是，多行不义必自毙。
近年来，摩萨德屡屡失手，不能不说明单纯地追求自己的绝对安全，必然造成新的国家.安全困境。摩萨德每况愈下：两度刺杀萨达姆失手；1998年，在瑞士的秘密行动失手，结果特工遭审判；今年的马巴胡赫事件更是成为摩萨德的一个标志性耻辱。接连的失败和时代的变化使摩萨德失去了冷战时期的特殊光环，甚至连招募特工都存在危机，因为没有年轻人愿意当特工。这样的现实迫使他们不得不从2000年开始实施公开招聘。披着一层神秘面纱、在西方“愚人节”诞生的摩萨德，与时代渐行渐远了。
但是不管怎么说，摩萨德也是整个情报组织之中强大的一员，而这样的强大当然是从训练之中得出来的，说起摩萨德的训练，这也几乎算是整个情报历史上的最规范的训练了。
摩萨德有两套独特的招募人员的机制。
其一是科班式的挑选与训练。在哈雷尔时代，这主要是通过英式“校友会”里朋友的举荐。因为哈雷尔推崇直觉判断，那时候，一位受过合格教育或在某个特定军事单位中服过役的老熟人就是一名恰当的间谍人选。而阿米特则主张使用更为系统的方法。他想方设法寻找间谍人选，不仅在军队里找，而且在大学及商业界找，甚至在新移民中找。寻找的对象主要是这样一种人：他们具有欧洲人的气质、衣着风格，以及超出于一般人的突出个性。人才招募在哈雷尔时代完全是封闭式的，到阿米特时期则转为半公开式，而2000年。摩萨德更是广贴海报，实行全球性公开招聘。
这种通过正规挑选的人员要接受严格的、科班式的训练。
在训练计划上，最初是情报工作的基础训练。这与世界上任何一个国家的情报机关对新特工的训练并无区别。其中包括使用密码，运用各种枪枝和器械，练习柔道、格斗技术等。除此之外，另一些训练则是摩萨德的技术“专利”。如。用在羽毛中装有电子发射装置的信鸽来进行空中侦察。操纵在机身中装有电视摄像机的航空模型飞机，搜索巴勒斯坦解放组织训练营地的情况等。
在这些基础训练中，也包括连续不断的记忆训练。比如，首先给受训者看一部电影，突然，放映机停了下来，教官马上要受训者们详细地讲述刚才看见的一切，说：“请立即说出刚才画面中出现的20件东西是什么以及它们的形状和颜色。”这种训练枯燥而且伤脑筋。但是对从事间谍工作的特工来说则是必不可少的。摩萨德通过这种训练，可以在很短的时间里提高间谍们对图纸、文件、照片的记忆力。他们还要练习如何进行跟踪而不被发现。或让别人跟踪自己再设法甩掉“尾巴。如果学员轻松地完成了任务，教官就会派出更有经验的对手以增大训练难度。
此后，学员将接受更为全面的训练，使他们能更适应派往国家的生活环境。首先，他们必须熟练掌握派往国的语言，并从外表上看与当地人没有明显的区别。摩萨德的一个极为有利的条件是以色列人的多民族性。比如说，从一些酷似纳粹军官类型的人中，找一个会说地道德语的间谍就十分容易。同理，在来自世界各地的犹太移民中，摩萨德可以轻而易举地挑选大批熟悉所在国情况的间谍。
训练的最后一个阶段是间谍生活的关键时刻，实际上是训练一些日常生活中涉及到的内容，比如，在进行活动的地区应该怎样穿着？与人们聊些什么？付多少小费？等等。派往阿拉伯国家的间谍甚至还必须集中学习并背诵“古兰经”。而那些分到西德的情报人员，则必须背出每月联邦甲级足球队的比赛成绩，甚至还有这样的情况，教官要考问德国国家足球队主力队员的姓名。这是一种文化性训练，它之所以重要，是因为它涉及到间谍的身份，而间谍的身份一旦暴露，后果是不堪设想的。
在结束一切课程之前，年轻的情报人员为完成他们的毕业考核得到了一个新的“身份”。为了避免复杂的家庭背景带来的麻烦，发给他们的伪造护照往往证明他们是孤儿。
所有训练结束后，有一个实习期，在这个实习期内，谍报人员将受到最后的考察。根据考察的结果来分配未来的工作。在这个实习期，有的人能够顺利地通过考察并如意地被分配到国外工作，有的人却在这时功亏一篑，比如，曾有一个受过训练的间谍在实习时被发现是一名同性恋者因而被教官劝退。
训练结束时，每个学员都得到成绩单。那些成绩一般的人留在总部办公室工作。在情报分析处收集、分析情报，在联络处负责与友好国家的情报部门保持联系，或在秘密的外交部里工作’这个秘密的外交部负责处理与以色列没有外交关系的非外交渠道事宜。
只有那些成绩特别优异，大约占总数八分之一的人，有幸被分配到负责向国外派遣行动和暗杀小组的“特别行动处”。
这种科班式的训练并非没有淘汰程序。实际上，能够在整个训练与考察中坚持下来并合格的人数往往不到总受训者的60％。
除了这种正式的招募与训练外，摩萨德还有一种非正式的招募特工的机制，这套机制是为了弥补前一种制度的不足而设立的，这就是适时挑选与策反制。每一个特工或特工小组在被派往国外执行任务时，为了行动的需要，不可避免要接触到当地的人，这些人形形色色，但是在摩萨德特工看来都具有潜在的价值只要时机得当。
为了进一步获得情报的需要，摩萨德特工根据所接触的人的具体状况，会通过种种手段，往往是金钱与女色引诱对方为自己效力，甚至通过对方建立起一个更为安全有效的间谍网。当然，这样做也是有一定风险的，所以摩萨德在这方面比较慎重。被选择与被策反方有可能是训练有素的职业间谍，更有可能是并未受到特殊的正规训练的非间谍人员，但是这并不重要。由于这种机制相当灵活，而且被挑选的人员正是所在国家的公民，通过它，往往能够收集到摩萨德特工在一般情况下收集不到的机密信息。可以说，这种机制是对前述正规机制的重要补充。
在这里，值得一提的是摩萨德对性的利用。很少有人能经得起性的诱惑，这是人类的本性，而在敌对国家的交往之中则是非常致命的弱点。摩萨德深知这一点，并在执行任务时不失时机地加以利用。在用女人设置性陷阱时，情报界领导人往往非常谨慎，他们一般倾向于派单身女人完成这种任务，而且，她们一般只执行一次这样的任务。摩萨德并不强迫女间谍采取性勾引的手段，这非常重要。
然而，如果性讹诈或性陷阱是一项与任务不可分割的部分，摩萨德就会经常使用妓女。而以色列的一些非法妓女往往表现得非常爱国，尽管摩萨德并不告诉她们行动的细节以及她们奉命与之睡觉的男人的身份。另一方面，与使用女间谍来设置性陷阱的谨慎相比，摩萨德的男特工在步入国外猎艳场时往往是毫不犹豫的。挑选出来的男间谍一般都非常英俊潇洒，甚至有些风流惆悦，他们在国外会与一些国家大使馆的女秘书或空中小姐交上朋友并建立起亲密关系，而她们则提供出许多有价值的有关阿拉伯世界外交官、机场以及城市的情况。
自然，一个情报组织想要强大，甚至成为四强之一，光是人员上还是不够的，还必须要在很多的方面上有着强大的后盾。毕竟不管人多么的强大，但是他们也只是普通人罢了，就像是现在的肖易一般，谁也没有可能去否认肖易的强大。
但就算是肖易去当特工，然后经过完美的训练，想要带着特工组织成为最强的话，其实也不太可能，因为人虽然强大，但是如果没有后盾的话，那么一切也都是白搭。
现在可不是古代的时候，一个强大的代表性人物，几乎可以提升整个组织的力量。在武侠，一个天下第一刺客在的组织，就是世界第一刺客组织，但是这样的情况在现实压根就不存在，因为人就算是在强大，一把武器弄不死你，十把，一百把，照样得挂，所以光是组织内部的成员强大还是不够的，还必须要有着很好的装备。
君以国士待我,我必国士报之。摩萨德算是完美的诠释了这句话，对于特工可以重视到这样的程度，也不难不让人生出跟随的心思。
不过随着时代的潮流，虽然处于战斗状态的摩萨德为国家换来了高质量的和平，使以色列在半个多世纪的巴以、阿以冲突中立于不败之地。但是，多行不义必自毙。
近年来，摩萨德屡屡失手，不能不说明单纯地追求自己的绝对安全，必然造成新的国家.安全困境。摩萨德每况愈下：两度刺杀萨达姆失手；1998年，在瑞士的秘密行动失手，结果特工遭审判；今年的马巴胡赫事件更是成为摩萨德的一个标志性耻辱。接连的失败和时代的变化使摩萨德失去了冷战时期的特殊光环，甚至连招募特工都存在危机，因为没有年轻人愿意当特工。这样的现实迫使他们不得不从2000年开始实施公开招聘。披着一层神秘面纱、在西方“愚人节”诞生的摩萨德，与时代渐行渐远了。
但是不管怎么说，摩萨德也是整个情报组织之中强大的一员，而这样的强大当然是从训练之中得出来的，说起摩萨德的训练，这也几乎算是整个情报历史上的最规范的训练了。
摩萨德有两套独特的招募人员的机制。
其一是科班式的挑选与训练。在哈雷尔时代，这主要是通过英式“校友会”里朋友的举荐。因为哈雷尔推崇直觉判断，那时候，一位受过合格教育或在某个特定军事单位中服过役的老熟人就是一名恰当的间谍人选。而阿米特则主张使用更为系统的方法。他想方设法寻找间谍人选，不仅在军队里找，而且在大学及商业界找，甚至在新移民中找。寻找的对象主要是这样一种人：他们具有欧洲人的气质、衣着风格，以及超出于一般人的突出个性。人才招募在哈雷尔时代完全是封闭式的，到阿米特时期则转为半公开式，而2000年。摩萨德更是广贴海报，实行全球性公开招聘。
这种通过正规挑选的人员要接受严格的、科班式的训练。
在训练计划上，最初是情报工作的基础训练。这与世界上任何一个国家的情报机关对新特工的训练并无区别。其中包括使用密码，运用各种枪枝和器械，练习柔道、格斗技术等。除此之外，另一些训练则是摩萨德的技术“专利”。如。用在羽毛中装有电子发射装置的信鸽来进行空中侦察。操纵在机身中装有电视摄像机的航空模型飞机，搜索巴勒斯坦解放组织训练营地的情况等。
在这些基础训练中，也包括连续不断的记忆训练。比如，首先给受训者看一部电影，突然，放映机停了下来，教官马上要受训者们详细地讲述刚才看见的一切，说：“请立即说出刚才画面中出现的20件东西是什么以及它们的形状和颜色。”这种训练枯燥而且伤脑筋。但是对从事间谍工作的特工来说则是必不可少的。摩萨德通过这种训练，可以在很短的时间里提高间谍们对图纸、文件、照片的记忆力。他们还要练习如何进行跟踪而不被发现。或让别人跟踪自己再设法甩掉“尾巴。如果学员轻松地完成了任务，教官就会派出更有经验的对手以增大训练难度。
此后，学员将接受更为全面的训练，使他们能更适应派往国家的生活环境。首先，他们必须熟练掌握派往国的语言，并从外表上看与当地人没有明显的区别。摩萨德的一个极为有利的条件是以色列人的多民族性。比如说，从一些酷似纳粹军官类型的人中，找一个会说地道德语的间谍就十分容易。同理，在来自世界各地的犹太移民中，摩萨德可以轻而易举地挑选大批熟悉所在国情况的间谍。
训练的最后一个阶段是间谍生活的关键时刻，实际上是训练一些日常生活中涉及到的内容，比如，在进行活动的地区应该怎样穿着？与人们聊些什么？付多少小费？等等。派往阿拉伯国家的间谍甚至还必须集中学习并背诵“古兰经”。而那些分到西德的情报人员，则必须背出每月联邦甲级足球队的比赛成绩，甚至还有这样的情况，教官要考问德国国家足球队主力队员的姓名。这是一种文化性训练，它之所以重要，是因为它涉及到间谍的身份，而间谍的身份一旦暴露，后果是不堪设想的。
在结束一切课程之前，年轻的情报人员为完成他们的毕业考核得到了一个新的“身份”。为了避免复杂的家庭背景带来的麻烦，发给他们的伪造护照往往证明他们是孤儿。
所有训练结束后，有一个实习期，在这个实习期内，谍报人员将受到最后的考察。根据考察的结果来分配未来的工作。在这个实习期，有的人能够顺利地通过考察并如意地被分配到国外工作，有的人却在这时功亏一篑，比如，曾有一个受过训练的间谍在实习时被发现是一名同性恋者因而被教官劝退。
训练结束时，每个学员都得到成绩单。那些成绩一般的人留在总部办公室工作。在情报分析处收集、分析情报，在联络处负责与友好国家的情报部门保持联系，或在秘密的外交部里工作’这个秘密的外交部负责处理与以色列没有外交关系的非外交渠道事宜。
只有那些成绩特别优异，大约占总数八分之一的人，有幸被分配到负责向国外派遣行动和暗杀小组的“特别行动处”。
这种科班式的训练并非没有淘汰程序。实际上，能够在整个训练与考察中坚持下来并合格的人数往往不到总受训者的60％。
除了这种正式的招募与训练外，摩萨德还有一种非正式的招募特工的机制，这套机制是为了弥补前一种制度的不足而设立的，这就是适时挑选与策反制。每一个特工或特工小组在被派往国外执行任务时，为了行动的需要，不可避免要接触到当地的人，这些人形形色色，但是在摩萨德特工看来都具有潜在的价值只要时机得当。
为了进一步获得情报的需要，摩萨德特工根据所接触的人的具体状况，会通过种种手段，往往是金钱与女色引诱对方为自己效力，甚至通过对方建立起一个更为安全有效的间谍网。当然，这样做也是有一定风险的，所以摩萨德在这方面比较慎重。被选择与被策反方有可能是训练有素的职业间谍，更有可能是并未受到特殊的正规训练的非间谍人员，但是这并不重要。由于这种机制相当灵活，而且被挑选的人员正是所在国家的公民，通过它，往往能够收集到摩萨德特工在一般情况下收集不到的机密信息。可以说，这种机制是对前述正规机制的重要补充。
在这里，值得一提的是摩萨德对性的利用。很少有人能经得起性的诱惑，这是人类的本性，而在敌对国家的交往之中则是非常致命的弱点。摩萨德深知这一点，并在执行任务时不失时机地加以利用。在用女人设置性陷阱时，情报界领导人往往非常谨慎，他们一般倾向于派单身女人完成这种任务，而且，她们一般只执行一次这样的任务。摩萨德并不强迫女间谍采取性勾引的手段，这非常重要。
然而，如果性讹诈或性陷阱是一项与任务不可分割的部分，摩萨德就会经常使用妓女。而以色列的一些非法妓女往往表现得非常爱国，尽管摩萨德并不告诉她们行动的细节以及她们奉命与之睡觉的男人的身份。另一方面，与使用女间谍来设置性陷阱的谨慎相比，摩萨德的男特工在步入国外猎艳场时往往是毫不犹豫的。挑选出来的男间谍一般都非常英俊潇洒，甚至有些风流惆悦，他们在国外会与一些国家大使馆的女秘书或空中小姐交上朋友并建立起亲密关系，而她们则提供出许多有价值的有关阿拉伯世界外交官、机场以及城市的情况。
自然，一个情报组织想要强大，甚至成为四强之一，光是人员上还是不够的，还必须要在很多的方面上有着强大的后盾。毕竟不管人多么的强大，但是他们也只是普通人罢了，就像是现在的肖易一般，谁也没有可能去否认肖易的强大。
但就算是肖易去当特工，然后经过完美的训练，想要带着特工组织成为最强的话，其实也不太可能，因为人虽然强大，但是如果没有后盾的话，那么一切也都是白搭。
现在可不是古代的时候，一个强大的代表性人物，几乎可以提升整个组织的力量。在武侠，一个天下第一刺客在的组织，就是世界第一刺客组织，但是这样的情况在现实压根就不存在，因为人就算是在强大，一把武器弄不死你，十把，一百把，照样得挂，所以光是组织内部的成员强大还是不够的，还必须要有着很好的装备。