面对老爸的苦恼，王勇并没有觉得有什么大不了的。这种情况只从改革开放之后，第一代富豪出现之后，在国内就已经变成了一种普遍现象了。
隶属这二十来年，特别是近十年来的一些曾经风光无限，却犹如流星一边转瞬即逝的企业，公司，工厂，一共同点就是起步阶段发展的非常好，可是一旦陷入瓶颈的时候，大多就开始走下坡路了。
能够走出这一魔咒，在越来越激烈的市场竞争中处于不败之地，并且还能够快速发展壮大的企业不是没有，只是太少太少了。
凭借脑海中的未来记忆，王勇很清楚地知道老爸今后的路应该怎么走。因为很多企业成功的例子，已经给他指明了方向。
比如，创立于1984年的海尔集团。经过三十年的奋斗，从一家资不抵债，濒临破产的集体小厂发展为全球最大的家用电器制造商。
到二零一四年，海尔全球营业收入达到2007亿元人民币，实现利润150多亿元。在全世界拥有5个研发中心，21个工业园，66个贸易公司，143330个销售网点，客户遍布全球一百多个国家和地区。
根据权威市场调查机构欧瑞国际发布的2014年全球大型家用电器调查数据显示，海尔大型家用电器零售量第六次蝉联全球第一，并突破了两位数的市场份额增长，继续保持高速发展。
海尔，中国造，曾经一度让国人为之着迷和自豪！一时间涌现了很多讲述海尔发展历程，剖析海尔成功缘由的论文，书籍。
王勇的脑海里也有那么基本此类书籍，因此他总结这些书籍所阐述的观点之后，得出了一个结论。
“在咱们国家，想要让企业发展壮大，就需要不断的创新和引进人才。最重要的是需要一个好的带头人在企业最初的阶段选择一条最正确的发展道路。”
儿子的话让王海很受震动。这几年他也不是没有思考过自己为什么能有今天这个身价地位。但是得出的结论却是让他这个当爸爸的很是不甘和羞愧。
自己这几家企业，当初几乎都是按照大儿子的意图建立的，不论是蔬菜大棚，还是养殖场。很多对企业发展极为有益的举措都是他一手操办的，而自己，在其中所起到的作用就有点羞于启齿了。
“现在咱们家的这几个买卖应该说都已经走上正轨了，接下来要想继续发展壮大，那就不是靠咱们父子俩的本事能够实现的了。咱们必须外聘人才。聘请那些真正有本事，有能力带领这几个企业攀登更高峰的人才。”
“咱不是一直都在这么做吗？老张，还有那些教授们，几所大学的实习基地，不都是咱按照你说的新引人才的战略在做吗？”
王海诧异地看着大儿子，很是不解地反问道。
“不一样的，以前那些人都是技术方面的，现在我说的是管理方面的。技术咱们虽然不敢跟世界上那些技术发达国家的大公司，大企业相比较，但是在国内。咱们绝对是数得着的前几位。现在咱们最欠缺的应该是管理人才，行政人才！”
王勇一口气说完，起身从茶几上拿了两个杯子，从茶壶里倒了两杯热茶。把其中一杯放到老爸身前，另一杯端在手里，轻轻吸了一口。
极品铁观音茶叶抓了一把，直接扔进茶壶里拿开水一浇，再倒入杯子里喝这种糟蹋茶叶的喝法，恐怕让爱茶之人看到了，都得跟他们父子俩拼命不可。
要知道这可是最极品的铁观音。有钱都买不到的好茶叶。要不是叶老太太偏心，这么好的茶叶哪能轮得到被王勇揣回来啊？
十几个大大小小的罐子的各种茶叶，其中整整一斤的两小罐极品铁观音被王勇从首都带回来之后，一罐就直接扔到了茶几底下。另一罐则是被他拿到了私房菜当做免费茶叶用了。
要不是王来福过来给自己徒弟撑场子，偶然品出了不对，王勇根本就对此毫无觉察。他们父子俩一对，都是只能大口喝茶，根本品不出好坏的主。
那一罐极品铁观音被王勇机灵地借花献佛，孝敬给了王来福和另外两位师傅。当然即便知道了这种茶叶的珍贵。王勇也没有丝毫在意。
在他看来，这种所谓的极品也不过如此罢了，喝着除了比一两块钱一袋的茶叶能多泡几次之外，也没啥大差别。
牛嚼牡丹一般灌了一大口晾凉的茶水，抹了一把流到嘴角的茶水，滋润了一下有些发干的喉咙，王勇才继续说道：
“除了引进人才之外，咱们自身也要有目的的发掘和培养人才。比如咱们要想法设法的为员工提供各种培训的机会，让他们提高自己的文化技能水平。“
“就像咱们的农业技术培训班一样？”王海端着杯子，眼睛里冒着精光瞪着王勇。
“对，那也算是一种吧。但那只是技术方面的，我们的企业要想发展壮大，光有技术人员是不行的，还需要行政人员管好后勤，需要销售人员跑市场，需要会计做好账目，需要有完善的后备人才体系，需要具备现代化管理知识和能力的高管等等。”
一口气说了这么多，王勇有感觉优点口干舌燥了。端起茶杯一口气把里面的茶水全部喝干，放下茶杯，定了定神又开始继续忽悠老爸。
“就比如你吧，现在咱家这几个买卖就已经让你忙的手忙脚乱了，你想像一下如果你是一家国有大型或者特大型国企，比如首钢的老总，那会是什么样？”
听了儿子的话，王海立刻即陷入了沉思之中。这种事情他可从来都没有想过，自己怎么可能跟人家比呢？自己不过是一个有点运气的，发了点小财的农民罢了！
当生平第一次开始换位思考，就像那句著名的言论一样，人类一思考，上帝就发笑。王海一下子就被他幻想的场面给吓得脸色发白，不住地的摇头叹息。
之前去首都的时候听人说起首首都钢铁公司这个国家大型企业，那可是拥有员工好几万人。加上家属，恐怕在人数上绝对要超过自己所在的整个乡的人口了。
这么多人，每天上班工作，吃喝拉撒。作为这家企业的老总，王海都不敢想象，得要忙成什么样子。
但是事实上，人家并没有自己臆测的那么忙碌，该上班上班。到点照样下班，加班的时候都很少。
“呵呵，无法想象吧？告诉您这就是知识的力量！”
王海真的被震撼了，他从来没有如此的清晰理解到原来知识是如此的有用，而不是像之前自己沾沾自喜地想象的那样。
在他看来，包括他自己在内的很多有钱人，大老板几乎都是没什么文化的大老粗，特别是他经常接触的几个生意上的伙伴，连一个初中毕业的都没有。
可那又怎么样？人家还不是吃香的喝辣的，比这个时代大多数的大学生混的好太多了。甚至好几个人手底下就有为数不少的大学生在给他们打工。
可今天大儿子的这番话让他意识到了自己当初错的是多么离谱！回过头想想。自己有时候让那些来农场，养殖场实习的大学生们帮忙的时候，往往让自己头皮都发麻的很多事情到了人家手里，轻轻松松地就搞定了，这就是只是的力量啊！
“回头我找人，把您送到大学去旁听一下企业管理课程吧。嗯，或者我找人问问有没有专门针对你们这样企业管理者和老板的培训班，给你报一个，你去学习一下，怎么管理好一个企业。”
“成！这个事你尽快办！我自己也找人问问。不学习是真不行啦！”
王海感慨地长叹一声，端起茶杯把里面的茶水一饮而尽。
“咣——”
茶杯被王海重重的砸在茶几上！似乎他要通过这种方式来表达自己内心的坚决，表现自己的决心。
送老爸上学这事，王勇认为已经到了刻不容缓的时刻了。随着自家的这几桩生意越做越好。越做越大，雇佣的员工也在不多增多。
王勇暗自寻思了一下，连司机连厨房的杂工都算上，已经超过五百人了！对于很多人员密集型的企业来说，这个数字简直不值一提。
可是对于王家庄，对于龙城县来说。这已经是了不得的大企业了！特别是对于王海这么一个几乎是文盲的农民企业家来说，管理这么一家大企业，每天都让他有种透不过起来的感觉。
十几个电话拨出去，立刻就收到了很多意外惊喜。
刘市长告诉王勇，市里有一个由市委党校举办的为期一个月的企业管理课程培训，可以安排老爸插进去。
陈娜这个舅妈，或者按她的要求叫小姨，说是帮忙找人看看能不能尽快让老爸去首都大学华光管理学院进修一下，或者读一下函授课程。
叶报国这个统共也没见过几次面的便宜大舅更是让王勇惊喜万分，他说可以介绍一个专业管理咨询公司，请他们过来帮自家几家企业完善一下管理制度。
王勇这时才猛然想起还有这种公司的存在，在脑海中的记忆里，他也搜寻到了一些关于管理公司的内容。
在未来记忆中，他所在的一家酒店开业初期就是委托一家管理公司全权管理的。他们可以提供从组织架构，到人力资源管理，市场营销，财务管理，战略管理无所不包的代管服务。
这应该是最省事省力的解决目前老爸遇到的难题的方法了，看来这个大舅真是不简单，不愧是大干部，就是见多识广啊！
连自己都没想到，他竟然听自己一说，就立刻给出了最佳解决方案。在如今这个年代的中国，恐怕大多数人连听说都没听说还有专门帮人管理公司企业的公司。
不过，这也不妨碍老爸去学校回回炉，多学点东西。当然王勇觉得，让老爸也去上上学，让他好好体验一把上学的苦楚，以后应该，大概，也许就不会和老妈合起伙逼比自己上学了吧？
隶属这二十来年，特别是近十年来的一些曾经风光无限，却犹如流星一边转瞬即逝的企业，公司，工厂，一共同点就是起步阶段发展的非常好，可是一旦陷入瓶颈的时候，大多就开始走下坡路了。
能够走出这一魔咒，在越来越激烈的市场竞争中处于不败之地，并且还能够快速发展壮大的企业不是没有，只是太少太少了。
凭借脑海中的未来记忆，王勇很清楚地知道老爸今后的路应该怎么走。因为很多企业成功的例子，已经给他指明了方向。
比如，创立于1984年的海尔集团。经过三十年的奋斗，从一家资不抵债，濒临破产的集体小厂发展为全球最大的家用电器制造商。
到二零一四年，海尔全球营业收入达到2007亿元人民币，实现利润150多亿元。在全世界拥有5个研发中心，21个工业园，66个贸易公司，143330个销售网点，客户遍布全球一百多个国家和地区。
根据权威市场调查机构欧瑞国际发布的2014年全球大型家用电器调查数据显示，海尔大型家用电器零售量第六次蝉联全球第一，并突破了两位数的市场份额增长，继续保持高速发展。
海尔，中国造，曾经一度让国人为之着迷和自豪！一时间涌现了很多讲述海尔发展历程，剖析海尔成功缘由的论文，书籍。
王勇的脑海里也有那么基本此类书籍，因此他总结这些书籍所阐述的观点之后，得出了一个结论。
“在咱们国家，想要让企业发展壮大，就需要不断的创新和引进人才。最重要的是需要一个好的带头人在企业最初的阶段选择一条最正确的发展道路。”
儿子的话让王海很受震动。这几年他也不是没有思考过自己为什么能有今天这个身价地位。但是得出的结论却是让他这个当爸爸的很是不甘和羞愧。
自己这几家企业，当初几乎都是按照大儿子的意图建立的，不论是蔬菜大棚，还是养殖场。很多对企业发展极为有益的举措都是他一手操办的，而自己，在其中所起到的作用就有点羞于启齿了。
“现在咱们家的这几个买卖应该说都已经走上正轨了，接下来要想继续发展壮大，那就不是靠咱们父子俩的本事能够实现的了。咱们必须外聘人才。聘请那些真正有本事，有能力带领这几个企业攀登更高峰的人才。”
“咱不是一直都在这么做吗？老张，还有那些教授们，几所大学的实习基地，不都是咱按照你说的新引人才的战略在做吗？”
王海诧异地看着大儿子，很是不解地反问道。
“不一样的，以前那些人都是技术方面的，现在我说的是管理方面的。技术咱们虽然不敢跟世界上那些技术发达国家的大公司，大企业相比较，但是在国内。咱们绝对是数得着的前几位。现在咱们最欠缺的应该是管理人才，行政人才！”
王勇一口气说完，起身从茶几上拿了两个杯子，从茶壶里倒了两杯热茶。把其中一杯放到老爸身前，另一杯端在手里，轻轻吸了一口。
极品铁观音茶叶抓了一把，直接扔进茶壶里拿开水一浇，再倒入杯子里喝这种糟蹋茶叶的喝法，恐怕让爱茶之人看到了，都得跟他们父子俩拼命不可。
要知道这可是最极品的铁观音。有钱都买不到的好茶叶。要不是叶老太太偏心，这么好的茶叶哪能轮得到被王勇揣回来啊？
十几个大大小小的罐子的各种茶叶，其中整整一斤的两小罐极品铁观音被王勇从首都带回来之后，一罐就直接扔到了茶几底下。另一罐则是被他拿到了私房菜当做免费茶叶用了。
要不是王来福过来给自己徒弟撑场子，偶然品出了不对，王勇根本就对此毫无觉察。他们父子俩一对，都是只能大口喝茶，根本品不出好坏的主。
那一罐极品铁观音被王勇机灵地借花献佛，孝敬给了王来福和另外两位师傅。当然即便知道了这种茶叶的珍贵。王勇也没有丝毫在意。
在他看来，这种所谓的极品也不过如此罢了，喝着除了比一两块钱一袋的茶叶能多泡几次之外，也没啥大差别。
牛嚼牡丹一般灌了一大口晾凉的茶水，抹了一把流到嘴角的茶水，滋润了一下有些发干的喉咙，王勇才继续说道：
“除了引进人才之外，咱们自身也要有目的的发掘和培养人才。比如咱们要想法设法的为员工提供各种培训的机会，让他们提高自己的文化技能水平。“
“就像咱们的农业技术培训班一样？”王海端着杯子，眼睛里冒着精光瞪着王勇。
“对，那也算是一种吧。但那只是技术方面的，我们的企业要想发展壮大，光有技术人员是不行的，还需要行政人员管好后勤，需要销售人员跑市场，需要会计做好账目，需要有完善的后备人才体系，需要具备现代化管理知识和能力的高管等等。”
一口气说了这么多，王勇有感觉优点口干舌燥了。端起茶杯一口气把里面的茶水全部喝干，放下茶杯，定了定神又开始继续忽悠老爸。
“就比如你吧，现在咱家这几个买卖就已经让你忙的手忙脚乱了，你想像一下如果你是一家国有大型或者特大型国企，比如首钢的老总，那会是什么样？”
听了儿子的话，王海立刻即陷入了沉思之中。这种事情他可从来都没有想过，自己怎么可能跟人家比呢？自己不过是一个有点运气的，发了点小财的农民罢了！
当生平第一次开始换位思考，就像那句著名的言论一样，人类一思考，上帝就发笑。王海一下子就被他幻想的场面给吓得脸色发白，不住地的摇头叹息。
之前去首都的时候听人说起首首都钢铁公司这个国家大型企业，那可是拥有员工好几万人。加上家属，恐怕在人数上绝对要超过自己所在的整个乡的人口了。
这么多人，每天上班工作，吃喝拉撒。作为这家企业的老总，王海都不敢想象，得要忙成什么样子。
但是事实上，人家并没有自己臆测的那么忙碌，该上班上班。到点照样下班，加班的时候都很少。
“呵呵，无法想象吧？告诉您这就是知识的力量！”
王海真的被震撼了，他从来没有如此的清晰理解到原来知识是如此的有用，而不是像之前自己沾沾自喜地想象的那样。
在他看来，包括他自己在内的很多有钱人，大老板几乎都是没什么文化的大老粗，特别是他经常接触的几个生意上的伙伴，连一个初中毕业的都没有。
可那又怎么样？人家还不是吃香的喝辣的，比这个时代大多数的大学生混的好太多了。甚至好几个人手底下就有为数不少的大学生在给他们打工。
可今天大儿子的这番话让他意识到了自己当初错的是多么离谱！回过头想想。自己有时候让那些来农场，养殖场实习的大学生们帮忙的时候，往往让自己头皮都发麻的很多事情到了人家手里，轻轻松松地就搞定了，这就是只是的力量啊！
“回头我找人，把您送到大学去旁听一下企业管理课程吧。嗯，或者我找人问问有没有专门针对你们这样企业管理者和老板的培训班，给你报一个，你去学习一下，怎么管理好一个企业。”
“成！这个事你尽快办！我自己也找人问问。不学习是真不行啦！”
王海感慨地长叹一声，端起茶杯把里面的茶水一饮而尽。
“咣——”
茶杯被王海重重的砸在茶几上！似乎他要通过这种方式来表达自己内心的坚决，表现自己的决心。
送老爸上学这事，王勇认为已经到了刻不容缓的时刻了。随着自家的这几桩生意越做越好。越做越大，雇佣的员工也在不多增多。
王勇暗自寻思了一下，连司机连厨房的杂工都算上，已经超过五百人了！对于很多人员密集型的企业来说，这个数字简直不值一提。
可是对于王家庄，对于龙城县来说。这已经是了不得的大企业了！特别是对于王海这么一个几乎是文盲的农民企业家来说，管理这么一家大企业，每天都让他有种透不过起来的感觉。
十几个电话拨出去，立刻就收到了很多意外惊喜。
刘市长告诉王勇，市里有一个由市委党校举办的为期一个月的企业管理课程培训，可以安排老爸插进去。
陈娜这个舅妈，或者按她的要求叫小姨，说是帮忙找人看看能不能尽快让老爸去首都大学华光管理学院进修一下，或者读一下函授课程。
叶报国这个统共也没见过几次面的便宜大舅更是让王勇惊喜万分，他说可以介绍一个专业管理咨询公司，请他们过来帮自家几家企业完善一下管理制度。
王勇这时才猛然想起还有这种公司的存在，在脑海中的记忆里，他也搜寻到了一些关于管理公司的内容。
在未来记忆中，他所在的一家酒店开业初期就是委托一家管理公司全权管理的。他们可以提供从组织架构，到人力资源管理，市场营销，财务管理，战略管理无所不包的代管服务。
这应该是最省事省力的解决目前老爸遇到的难题的方法了，看来这个大舅真是不简单，不愧是大干部，就是见多识广啊！
连自己都没想到，他竟然听自己一说，就立刻给出了最佳解决方案。在如今这个年代的中国，恐怕大多数人连听说都没听说还有专门帮人管理公司企业的公司。
不过，这也不妨碍老爸去学校回回炉，多学点东西。当然王勇觉得，让老爸也去上上学，让他好好体验一把上学的苦楚，以后应该，大概，也许就不会和老妈合起伙逼比自己上学了吧？