丁峰经过理事会同意，最近集中精力把“空中飞梭”磁极的难关先攻下来，公司一般的管理工作由侯民贵全面负责。民贵一时感到肩上的担子重大，工作竞竞业业不敢一点的马虎，。过去他是协助丁峰管理公司，大的问题主要还是丁峰拿主意，他发现丁峰开始对管理也不是熟悉，可是他比较好学，以后再加上李教授的帮助指导进步很大。现在民贵也想顺着这条路走下去，于是忙完了工作，晚上他常常去李教授那儿上门求教。
李教授说：“你以后把工作的侧重点要放在企业管理上，丁峰因为还担负一定的科研工作，你们两个各有侧重这样才能发挥更大的作用。”
侯民贵说：“只是我能力有限，不行李老师能不能今后直接参与到我们公司的管理中来，比如兼任顾问什么的，你觉得怎么样？”
李教授考虑后说：“这样吧，我与你们理事会的冯老师、郑老师他们商量以后看有个什么更好的办法。根据现在公司的发展形势，过去是能不能站住脚的问题，现在是如何管理好实现大发展的问题。”
侯民贵连说好，他回去以后把这个事也给丁峰汇报了一下，丁峰完全同意李教授的看法。他让民贵和李教授一起，提出一个具体的方案来。
李教授和冯伦、郑明贤、侯民贵商量了多次，大家一致同意李教授的看法，认为今后必须把企业管理放在一个重要的位置，不仅要形成一个科学合理的管理办法。更重要的是要在企业宗旨的基础上，要形成一个完整的企业价值观和企业文化，只要这样我们的企业才能长远发展。
最后李教授他们提出了一个具体方案，在公司内部成立一个企业管理委员会，丁峰为主任，侯民贵，李教授，还有他推荐的一个学生，也是管理学的何博士为副主任，委员由各分公司的经理和群众推选的三名职工代表组成。
企业管理委员会的主要职责，制定企业的各种管理制度，教育宣传企业的文化，定期检查研究管理的执行情况，并且向理事会作出汇报。
理事会很快通过了这个方案，这下子侯民贵才感到工作有了方向。不久李教授还教给了民贵一些抓管理的具体办法。比如主要抓下面分公司的经理，让分公司的经理再抓各部门的负责人，这样层层落实责任，一层管好下一层，这样工作才能有条不紊。
侯民贵掌握了这些道理，他就想着怎么实践一下。每天下班以后，他在家里的桌子上把方案列成表格画来画去。他老婆兰茵就爱管他的事情，看他定的计划后就说：“你也别贪多嚼不烂，先抓一个点，取得经验再推广嘛。”
民贵本来还想反驳她，可是想想兰茵说得也对，于是说：“我也是这么想的，不过得考虑考虑选哪合适？”
“我说你就是个笨锤，放在眼前的事怎么就看不见呢？”
别看民贵在外面也算一个人物，可是在家里他总说不过老婆，他问：“眼前是谁？”
“我说你是个笨锤吧，你还不服气，眼前就是你的大徒弟——大伟呀！这里的基础最好，离你也最近，你抓出了经验再向其它地方推广呀！”
老婆这一说，民贵就不吭气，因为兰茵说得也确实对！李大伟在公司工作是出了名的，开始他在民贵的手下建设“田原都市”，因为工地因为被查封，以后偷偷施工时，李大伟三天三夜坚守在工地督促检查，所以那个项目以迅雷不及掩耳之势给建成了。这对当时处境还十分困难的事业发展，也算立了一功，侯民贵发现他是一个好苗子，所以加以精心培养。李大伟以后成了当地分公司的总经理，更是干劲十足，他带领分公司十多个同事团结一心，取得的成绩得到大家的好评。侯民贵想想，那就抓他们这个试点，把理事会企业管理的新办法放在这里搞个试点树立个榜样，然后再向其它分公司推广。
侯民贵把李大伟叫来商量这件事，大伟表示：“这是好事嘛，我们不仅要干，还有不断总结经验，这样才能提高水平。”
侯民贵讲：“那你就先把你们分公司过去的情况写个总结报告，看哪些方面作得好，哪些方面还存在不足，按照公司新的管理办法，提出一个改进的措施。然后召开一个大会，让大家讨论讨论以后怎么办，这个会我一定去参加。”
李大伟接受了任务，下班以后就在家里写报告，他很认真写了几天改来改去都觉得不满意。贾芸看他苦思冥想的样子就说：“你也不要把事情想得复杂了，其实管理说来说去是管人，把人的思想境界提高了，自然大家会自觉去按公司的管理办法把工作搞好。具体的事你就不用说那么多，主要说你们目前认识上还存在什么问题？以后怎么改进就行了。”
大伟听听也有道理，于是就按贾芸说的把报告重新写好了。
大伟把报告交到侯民贵那里，那天郑明贤也在总部办公室，他们两个人都看了报告，觉得写的还不错，说分公司开会时他们两个人都参加。
那天大伟召集分公司全体人员开大会，首先大伟把分公司的工作作了一个总结，什么是成绩，什么是缺点，今后怎么改进详细讲了他的看法。大家讨论的时候说到的方面就多了，比如公司的管理今后如何发动大家参与的积极性，公司的规划和目标如何让群众了解，企业的文化价值观的建设等问题发表了许多看法，也提了不少意见建议。
参加会议的侯民贵和郑明贤都一一作了记录，并且发表了看法。
不过会议中财务会计小马的意见特别引起了大家的重视，小马说：“许多优秀企业都把自己的企业目标和文化用通俗简单的几句话总结出来，既突出又好记，我记得咱们的丁总总是说，我们的目标就是让社会每一个人轻松拥有住房！现在公司要管理提高，是不是再明确一下我们的宗旨，我想能不能写着：同舟共济，和谐世界。或者大家再想想，怎么提比较好。”
他说完大家一起鼓起了掌，说明大家认同他的看法，郑明贤当即表示说：“这个意见很好，我把它一定带到理事会上研究，发动大家集思广益，把企业精神写得精练有特色。”
他说完大家都鼓了掌。
李教授说：“你以后把工作的侧重点要放在企业管理上，丁峰因为还担负一定的科研工作，你们两个各有侧重这样才能发挥更大的作用。”
侯民贵说：“只是我能力有限，不行李老师能不能今后直接参与到我们公司的管理中来，比如兼任顾问什么的，你觉得怎么样？”
李教授考虑后说：“这样吧，我与你们理事会的冯老师、郑老师他们商量以后看有个什么更好的办法。根据现在公司的发展形势，过去是能不能站住脚的问题，现在是如何管理好实现大发展的问题。”
侯民贵连说好，他回去以后把这个事也给丁峰汇报了一下，丁峰完全同意李教授的看法。他让民贵和李教授一起，提出一个具体的方案来。
李教授和冯伦、郑明贤、侯民贵商量了多次，大家一致同意李教授的看法，认为今后必须把企业管理放在一个重要的位置，不仅要形成一个科学合理的管理办法。更重要的是要在企业宗旨的基础上，要形成一个完整的企业价值观和企业文化，只要这样我们的企业才能长远发展。
最后李教授他们提出了一个具体方案，在公司内部成立一个企业管理委员会，丁峰为主任，侯民贵，李教授，还有他推荐的一个学生，也是管理学的何博士为副主任，委员由各分公司的经理和群众推选的三名职工代表组成。
企业管理委员会的主要职责，制定企业的各种管理制度，教育宣传企业的文化，定期检查研究管理的执行情况，并且向理事会作出汇报。
理事会很快通过了这个方案，这下子侯民贵才感到工作有了方向。不久李教授还教给了民贵一些抓管理的具体办法。比如主要抓下面分公司的经理，让分公司的经理再抓各部门的负责人，这样层层落实责任，一层管好下一层，这样工作才能有条不紊。
侯民贵掌握了这些道理，他就想着怎么实践一下。每天下班以后，他在家里的桌子上把方案列成表格画来画去。他老婆兰茵就爱管他的事情，看他定的计划后就说：“你也别贪多嚼不烂，先抓一个点，取得经验再推广嘛。”
民贵本来还想反驳她，可是想想兰茵说得也对，于是说：“我也是这么想的，不过得考虑考虑选哪合适？”
“我说你就是个笨锤，放在眼前的事怎么就看不见呢？”
别看民贵在外面也算一个人物，可是在家里他总说不过老婆，他问：“眼前是谁？”
“我说你是个笨锤吧，你还不服气，眼前就是你的大徒弟——大伟呀！这里的基础最好，离你也最近，你抓出了经验再向其它地方推广呀！”
老婆这一说，民贵就不吭气，因为兰茵说得也确实对！李大伟在公司工作是出了名的，开始他在民贵的手下建设“田原都市”，因为工地因为被查封，以后偷偷施工时，李大伟三天三夜坚守在工地督促检查，所以那个项目以迅雷不及掩耳之势给建成了。这对当时处境还十分困难的事业发展，也算立了一功，侯民贵发现他是一个好苗子，所以加以精心培养。李大伟以后成了当地分公司的总经理，更是干劲十足，他带领分公司十多个同事团结一心，取得的成绩得到大家的好评。侯民贵想想，那就抓他们这个试点，把理事会企业管理的新办法放在这里搞个试点树立个榜样，然后再向其它分公司推广。
侯民贵把李大伟叫来商量这件事，大伟表示：“这是好事嘛，我们不仅要干，还有不断总结经验，这样才能提高水平。”
侯民贵讲：“那你就先把你们分公司过去的情况写个总结报告，看哪些方面作得好，哪些方面还存在不足，按照公司新的管理办法，提出一个改进的措施。然后召开一个大会，让大家讨论讨论以后怎么办，这个会我一定去参加。”
李大伟接受了任务，下班以后就在家里写报告，他很认真写了几天改来改去都觉得不满意。贾芸看他苦思冥想的样子就说：“你也不要把事情想得复杂了，其实管理说来说去是管人，把人的思想境界提高了，自然大家会自觉去按公司的管理办法把工作搞好。具体的事你就不用说那么多，主要说你们目前认识上还存在什么问题？以后怎么改进就行了。”
大伟听听也有道理，于是就按贾芸说的把报告重新写好了。
大伟把报告交到侯民贵那里，那天郑明贤也在总部办公室，他们两个人都看了报告，觉得写的还不错，说分公司开会时他们两个人都参加。
那天大伟召集分公司全体人员开大会，首先大伟把分公司的工作作了一个总结，什么是成绩，什么是缺点，今后怎么改进详细讲了他的看法。大家讨论的时候说到的方面就多了，比如公司的管理今后如何发动大家参与的积极性，公司的规划和目标如何让群众了解，企业的文化价值观的建设等问题发表了许多看法，也提了不少意见建议。
参加会议的侯民贵和郑明贤都一一作了记录，并且发表了看法。
不过会议中财务会计小马的意见特别引起了大家的重视，小马说：“许多优秀企业都把自己的企业目标和文化用通俗简单的几句话总结出来，既突出又好记，我记得咱们的丁总总是说，我们的目标就是让社会每一个人轻松拥有住房！现在公司要管理提高，是不是再明确一下我们的宗旨，我想能不能写着：同舟共济，和谐世界。或者大家再想想，怎么提比较好。”
他说完大家一起鼓起了掌，说明大家认同他的看法，郑明贤当即表示说：“这个意见很好，我把它一定带到理事会上研究，发动大家集思广益，把企业精神写得精练有特色。”
他说完大家都鼓了掌。