第97章 跨界，让你拥有不可思议的魔力
众所周知，随着不同行业之间的联系变得紧密，不同行业之间的杂交也逐渐变成创新的新动力。因此，如今在各个领域交叉学科的应用也愈加受到重视。这是因为在面对本身就具有复杂性的事物面前，我们所具备的知识是非常有限的，只有通过不同学科的交叉，才能够让我们的思维得到拓展，从而形成新的创意。
就拿计算机行业来说，质量和技术已经是每一家公司都具备的条件了，然而在全球化经济的今天，如何才能在同时具备这两者的企业中脱颖而出呢？其实这就需要具有创新意识，而交叉学科是拓展创新意识最有效的办法之一。
就如“苹果”公司的乔布斯提出的“科技+人文”的理念——只有通过跨行业、跨专业的合作，才能寻求“苹果”的突破之道一样。
进入新世纪，pc行业已经不再把质量和技术作为竞争的法宝，因为在全球化的今天，这两样东西已经是每一家公司必须完成的事情。那么差异化来源于哪里呢？乔布斯提出了科技＋人文的理念，他试图通过跨行业、跨专业的合作，来寻求苹果的突破之道。
技术总给人以“硬”的感觉，而乔布斯这种跨界杂交恰恰是给硬中加入了柔。很多人说苹果卖的不是技术而是人性，这正是苹果如此受青睐的原因。乔布斯在他的人文道路上还在不断探索，而他描绘的未来也让人们兴奋不已。
其实现实生活中，各个不同行业和专业的存在都有其自身的意义所在，但如何将这些专业结合在一起，就要依靠自身的创新能力。学科和专业本身的特点已然存在，但倘若我们能够从更广泛的领域汲取营养，将眼所能及的资源整合，突破思维，就能提升自己的创新能力，从而更靠近成功。
被誉为“世界第一ceo”的杰克·韦尔奇常常这样说：“你从越多的人那里获取智慧，那么你得到的智慧就越多，水准被提升得越高。”他认为人与人间甚至地域之间如果能够广泛地相互学习，汲取新思想，在不同领域的专业中寻求交叉点，才能将思维无限扩大。
知识经济时代，不同学科之间的交叉日益加深，知识的融合、渗透也成为必然的发展趋势。任何一所大学都不可能把所有要用到的知识全部传授给我们。更何况，如今知识的更新换代速度在不断地加快，新产品、新技术不断出现。这就需要我们敏锐地洞察社会发展的趋势，增强自己学习的主动性和积极性，使自己顺应时代的要求。当前客观的社会环境就决定了身处其中的每个人都要提高自身的综合素质，全方位的提升自我，向“一主七副”人才标准靠近。当然，“一主七副”并没有一个绝对的标准，也是一个动态的概念，要随着时代的要求而不断丰富。就目前来说，综合素质中的一些基本能力，诸如表达能力、人际交往能力、抗挫折能力、理解能力、组织管理能力等等。近年来，社会上对招聘人才中越来越多地出现了对人的综合素质的更好要求，在具体的岗位上常常是一人身兼多职，是个多面手，能够应对不同的工作需求。如秘书还要身负责组织团队活动，会计人员又要能够进行商务策划等等。一专多能正在成为人才选拔的普遍趋势。而在具体的工作中，具备一专多能的员工在多种岗位上都能适应，往往能在公司游刃有余，充分施展自身的才华。当然，晋升的机会也相对来说比较多一些。
亡羊补牢，为时不晚。提升综合素质也并非一朝一夕就能实现的。对于大多数的职场人士来讲，认识到这个发展的趋势后，为自己制定一个长远的充电规划，逐步去实现，相信距离一专多能的要求也在一步步地拉近。
及时充电，未雨绸缪地采取充电的方式来增加自己的筹码。从社会上林林总总的教育培训课程异常火爆现象，就可窥斑见豹。更新自己的知识结构已经成为时代的要求。充电的过程，能够充分储备知识资本运用到工作中，养精蓄锐，积蓄力量。要将自己的主要专业作为重点，及时补充新知识、新信息，精益求精。
当然，副专业的选择并不是盲目的，切忌跟风。要有一个清晰的规划，有明确的目的性。不同的专业之间要能够相互辅助、相互补充。还要考虑到自己的规划是否具有可操作性。要视自己的实际情况，灵活掌握时间。不能影响到当前的工作，可以选择周末、晚上的时间进行学习。
此外，也要认识到仅仅有理论的学习也是远远不够的。还要在工作中，主动地去适应不同岗位的工作，让自己的能力在实践中得到磨炼。
毋庸置疑，一主七副是对职场人士提出了更好的要求。只有全面提升自己的能力，顺应这个潮流，才能在激烈的竞争中占优势。为了在激烈的职场竞争中占据优势，大家就必须要演绎出“一主七副”的风火轮式职场人生。
在生活和工作中，纵向思维在我们的大脑中占据太久的时间，所以我们需要横向思维充斥大脑，使我们变得更理性，并能从多元角度思考，纵横结合，让大脑保持睿智的状态！
就拿计算机行业来说，质量和技术已经是每一家公司都具备的条件了，然而在全球化经济的今天，如何才能在同时具备这两者的企业中脱颖而出呢？其实这就需要具有创新意识，而交叉学科是拓展创新意识最有效的办法之一。
就如“苹果”公司的乔布斯提出的“科技+人文”的理念——只有通过跨行业、跨专业的合作，才能寻求“苹果”的突破之道一样。
进入新世纪，pc行业已经不再把质量和技术作为竞争的法宝，因为在全球化的今天，这两样东西已经是每一家公司必须完成的事情。那么差异化来源于哪里呢？乔布斯提出了科技＋人文的理念，他试图通过跨行业、跨专业的合作，来寻求苹果的突破之道。
技术总给人以“硬”的感觉，而乔布斯这种跨界杂交恰恰是给硬中加入了柔。很多人说苹果卖的不是技术而是人性，这正是苹果如此受青睐的原因。乔布斯在他的人文道路上还在不断探索，而他描绘的未来也让人们兴奋不已。
其实现实生活中，各个不同行业和专业的存在都有其自身的意义所在，但如何将这些专业结合在一起，就要依靠自身的创新能力。学科和专业本身的特点已然存在，但倘若我们能够从更广泛的领域汲取营养，将眼所能及的资源整合，突破思维，就能提升自己的创新能力，从而更靠近成功。
被誉为“世界第一ceo”的杰克·韦尔奇常常这样说：“你从越多的人那里获取智慧，那么你得到的智慧就越多，水准被提升得越高。”他认为人与人间甚至地域之间如果能够广泛地相互学习，汲取新思想，在不同领域的专业中寻求交叉点，才能将思维无限扩大。
知识经济时代，不同学科之间的交叉日益加深，知识的融合、渗透也成为必然的发展趋势。任何一所大学都不可能把所有要用到的知识全部传授给我们。更何况，如今知识的更新换代速度在不断地加快，新产品、新技术不断出现。这就需要我们敏锐地洞察社会发展的趋势，增强自己学习的主动性和积极性，使自己顺应时代的要求。当前客观的社会环境就决定了身处其中的每个人都要提高自身的综合素质，全方位的提升自我，向“一主七副”人才标准靠近。当然，“一主七副”并没有一个绝对的标准，也是一个动态的概念，要随着时代的要求而不断丰富。就目前来说，综合素质中的一些基本能力，诸如表达能力、人际交往能力、抗挫折能力、理解能力、组织管理能力等等。近年来，社会上对招聘人才中越来越多地出现了对人的综合素质的更好要求，在具体的岗位上常常是一人身兼多职，是个多面手，能够应对不同的工作需求。如秘书还要身负责组织团队活动，会计人员又要能够进行商务策划等等。一专多能正在成为人才选拔的普遍趋势。而在具体的工作中，具备一专多能的员工在多种岗位上都能适应，往往能在公司游刃有余，充分施展自身的才华。当然，晋升的机会也相对来说比较多一些。
亡羊补牢，为时不晚。提升综合素质也并非一朝一夕就能实现的。对于大多数的职场人士来讲，认识到这个发展的趋势后，为自己制定一个长远的充电规划，逐步去实现，相信距离一专多能的要求也在一步步地拉近。
及时充电，未雨绸缪地采取充电的方式来增加自己的筹码。从社会上林林总总的教育培训课程异常火爆现象，就可窥斑见豹。更新自己的知识结构已经成为时代的要求。充电的过程，能够充分储备知识资本运用到工作中，养精蓄锐，积蓄力量。要将自己的主要专业作为重点，及时补充新知识、新信息，精益求精。
当然，副专业的选择并不是盲目的，切忌跟风。要有一个清晰的规划，有明确的目的性。不同的专业之间要能够相互辅助、相互补充。还要考虑到自己的规划是否具有可操作性。要视自己的实际情况，灵活掌握时间。不能影响到当前的工作，可以选择周末、晚上的时间进行学习。
此外，也要认识到仅仅有理论的学习也是远远不够的。还要在工作中，主动地去适应不同岗位的工作，让自己的能力在实践中得到磨炼。
毋庸置疑，一主七副是对职场人士提出了更好的要求。只有全面提升自己的能力，顺应这个潮流，才能在激烈的竞争中占优势。为了在激烈的职场竞争中占据优势，大家就必须要演绎出“一主七副”的风火轮式职场人生。
在生活和工作中，纵向思维在我们的大脑中占据太久的时间，所以我们需要横向思维充斥大脑，使我们变得更理性，并能从多元角度思考，纵横结合，让大脑保持睿智的状态！