第70章 非公务员不娶——公务员热的背后?
第9章第6节非公务员不娶——公务员热的背后
2009年五一期间，第五届南京市公务员相亲会在雨花台景区举行。pbtxt. 平板电子书多名公务员、企业白领以及普通工人被吸引前来进行“爱的应征”。其中有张征婚卡片很直白：父母是公务员，儿子是公务员，儿子的女朋友必须是公务员！
公务员之家找儿媳 “非公务员免进”，是对当公务员的好处感受太深，以致“非公务员不娶”。
公务员的巨大吸引力，已被这张征婚卡片反映得淋漓尽致。这也从另一方面影射了而今的公务员热的社会背景。
近两年公务员考试异常火暴。2005年中央国家机关的8400个职位有超过54万人报名，2006年中央国家机关共有97个部门8662个职位，报考人数接近100万。在“筛简历”一关“筛”掉了一些人之后，仍然有超过40万人参加考试。平均起来，50个人里才考中1个，比高考和考研的录取率低得多——成为名副其实的“中国第一热考”。
如今人们谈起公务员已不再说是“铁饭碗”，而言其为“金饭碗”。人们对公务员趋之若鹜，正是被它的许多“光鲜”之处所诱惑——工作稳定，福利待遇优厚，甚至有人形象地说，进了公务员队伍就等于进了保险箱。
“公务员的工作并不是传言中的喝茶看报纸。”在国务院某部委工作了快两年的小郑说，“大家都希望能有所作为”。
“公务员是个很能锻炼人的岗位，进单位一段时间后，大家很快没了学生气，各自有了一套待人接物的原则。没有眼力见儿的人，在单位里是会被瞧不起。这份工作可进可守，想‘进’就要努力工作，等待提升。如果能成为某位领导的秘书，那就有更多的机会。至于‘守’，就是多攒一些人脉，多结交一些朋友。过几年，可以辞职下海，也可以直接‘空投’到大企业里边去。”小郑说，“这样看来，在公务员队伍里人每天都在增值。”
小郑称自己在公务员面试时表现很出色，最后考官问他，还有没有别的问题。小郑小心地问了句：“能挣多少钱？”考官呵呵一笑：“饿不着你。”具体是多少，没回答。进了单位后，他发现自己的担心有些多余。虽然与企业，尤其是与有些外企相比，工资确实有限，可公务员的各种福利却非常不错，住房公积金、交通补助都有。中午饭可以在单位吃，单位直接把钱打在饭卡里，平常还会发一些生活日用品、购物卡、报销发票，这样一来，许多日常开销都节省了。
而且公务员工作比较稳定，不存在企业里“公司倒闭”、“随时可能被炒掉的风险”。辞退一个公务员的手续不像在私营企业里“多开两个月工资走人”那么简单。按照《公务员法》，公务员如果被辞退或者考核为不称职，可以向上级申诉。“只要不犯什么大错误，没人会辞退你，或者无故把你评成不合格。再说领导手下出个‘不合格’，自己脸上也没光。”小郑说，“只要不惹事，态度认真，没人会给你找麻烦。”
回想刚从学校出来的时候，小郑的想法也简单：不想进官场，觉得在企业里面会更好。可家里人觉得这样不稳定，劝他去考公务员，为这事没少吵架。“可在我找了一圈工作，换了几家单位后就彻底服了。”他说，“还是老一辈有先见之明，看着在企业挣得多，开支太大，照样不够花；公务员虽然挣得少，可补助多，是净拿。”
然而，当一种职业超乎社会其他职业夺人眼球，吸引无以计数的人趋往，就显得不正常了。我们需要思考，为什么人们会如此热衷于公务员职位？
公务员考试的火暴，首先是因为公务员考试录用公平机制的建立。
1994年6月7日，人事部颁布了《国家公务员录用暂行规定》，标志着公务员考试录用制度正式建立。十多年来，公务员考试初步建立起“公开、平等、竞争、择优”的考录工作机制，受到了社会各界的广泛关注和赞誉。由于公务员考试对招考职位的资格条件中没有对性别、身高、体重、外形、外貌、婚姻状况、毕业院校等方面的限制，尤其是2006年来首次对中央国家机关的招考职位不再设户籍限制，降低了考试门槛，为全国范围内符合条件的人员提供了平等的报考机会。能不能上先考再说成为大多数人的心态，也成为促成公务员考试火暴的原因之一。
其次，就业理念、从众心理、保障制度的不均衡等也是公务员报考热的成因之一。
当前人们职业选择的方向愈来愈趋同，范围愈来愈窄化，很重要的一个原因是当今社会制度之下，人们无法对生活进行确定的展望，无法对工作形成稳定的预期。当人们在找工作时，工资够不够支付生活成本，各种风险能不能被保障，所付出的劳动是不是有足够的回报，都是每个人反复衡量的问题。然而这些问题在公务员那里不是问题。一些私人中小企业给社会提供的工作岗位给人漂浮之感，炒鱿鱼、拖欠工资、工时过长、工薪过低、没有尊严、身心疲惫、急功近利、榨取式的用工，这些都不能说是我们这个社会的稀有现象。在这些岗位工作等于是在透支生命，当然也就留不住人。
一个健康的社会，应该是不同的价值取向、职业选择、成功标准和谐并存的社会。各个不同领域的人才在自己擅长的领域长袖善舞，自得其乐，这样整个社会才会充满生机与活力。公务员不过是这部庞大的社会机器上运行的一个部件、一个齿轮。如今公务员正如一台大马力的吸水泵强劲地吸收着各行业的优秀人才，长此以往肯定会对社会不利。而若要想改变这种状况，唯一的方法就是缩小社会各类工作间的待遇差距，让公务员不再“一枝独秀”，让所有成员的工作安全、有尊严，不要让一个人、一个行业被社会所忽略和遗忘。
2009年五一期间，第五届南京市公务员相亲会在雨花台景区举行。pbtxt. 平板电子书多名公务员、企业白领以及普通工人被吸引前来进行“爱的应征”。其中有张征婚卡片很直白：父母是公务员，儿子是公务员，儿子的女朋友必须是公务员！
公务员之家找儿媳 “非公务员免进”，是对当公务员的好处感受太深，以致“非公务员不娶”。
公务员的巨大吸引力，已被这张征婚卡片反映得淋漓尽致。这也从另一方面影射了而今的公务员热的社会背景。
近两年公务员考试异常火暴。2005年中央国家机关的8400个职位有超过54万人报名，2006年中央国家机关共有97个部门8662个职位，报考人数接近100万。在“筛简历”一关“筛”掉了一些人之后，仍然有超过40万人参加考试。平均起来，50个人里才考中1个，比高考和考研的录取率低得多——成为名副其实的“中国第一热考”。
如今人们谈起公务员已不再说是“铁饭碗”，而言其为“金饭碗”。人们对公务员趋之若鹜，正是被它的许多“光鲜”之处所诱惑——工作稳定，福利待遇优厚，甚至有人形象地说，进了公务员队伍就等于进了保险箱。
“公务员的工作并不是传言中的喝茶看报纸。”在国务院某部委工作了快两年的小郑说，“大家都希望能有所作为”。
“公务员是个很能锻炼人的岗位，进单位一段时间后，大家很快没了学生气，各自有了一套待人接物的原则。没有眼力见儿的人，在单位里是会被瞧不起。这份工作可进可守，想‘进’就要努力工作，等待提升。如果能成为某位领导的秘书，那就有更多的机会。至于‘守’，就是多攒一些人脉，多结交一些朋友。过几年，可以辞职下海，也可以直接‘空投’到大企业里边去。”小郑说，“这样看来，在公务员队伍里人每天都在增值。”
小郑称自己在公务员面试时表现很出色，最后考官问他，还有没有别的问题。小郑小心地问了句：“能挣多少钱？”考官呵呵一笑：“饿不着你。”具体是多少，没回答。进了单位后，他发现自己的担心有些多余。虽然与企业，尤其是与有些外企相比，工资确实有限，可公务员的各种福利却非常不错，住房公积金、交通补助都有。中午饭可以在单位吃，单位直接把钱打在饭卡里，平常还会发一些生活日用品、购物卡、报销发票，这样一来，许多日常开销都节省了。
而且公务员工作比较稳定，不存在企业里“公司倒闭”、“随时可能被炒掉的风险”。辞退一个公务员的手续不像在私营企业里“多开两个月工资走人”那么简单。按照《公务员法》，公务员如果被辞退或者考核为不称职，可以向上级申诉。“只要不犯什么大错误，没人会辞退你，或者无故把你评成不合格。再说领导手下出个‘不合格’，自己脸上也没光。”小郑说，“只要不惹事，态度认真，没人会给你找麻烦。”
回想刚从学校出来的时候，小郑的想法也简单：不想进官场，觉得在企业里面会更好。可家里人觉得这样不稳定，劝他去考公务员，为这事没少吵架。“可在我找了一圈工作，换了几家单位后就彻底服了。”他说，“还是老一辈有先见之明，看着在企业挣得多，开支太大，照样不够花；公务员虽然挣得少，可补助多，是净拿。”
然而，当一种职业超乎社会其他职业夺人眼球，吸引无以计数的人趋往，就显得不正常了。我们需要思考，为什么人们会如此热衷于公务员职位？
公务员考试的火暴，首先是因为公务员考试录用公平机制的建立。
1994年6月7日，人事部颁布了《国家公务员录用暂行规定》，标志着公务员考试录用制度正式建立。十多年来，公务员考试初步建立起“公开、平等、竞争、择优”的考录工作机制，受到了社会各界的广泛关注和赞誉。由于公务员考试对招考职位的资格条件中没有对性别、身高、体重、外形、外貌、婚姻状况、毕业院校等方面的限制，尤其是2006年来首次对中央国家机关的招考职位不再设户籍限制，降低了考试门槛，为全国范围内符合条件的人员提供了平等的报考机会。能不能上先考再说成为大多数人的心态，也成为促成公务员考试火暴的原因之一。
其次，就业理念、从众心理、保障制度的不均衡等也是公务员报考热的成因之一。
当前人们职业选择的方向愈来愈趋同，范围愈来愈窄化，很重要的一个原因是当今社会制度之下，人们无法对生活进行确定的展望，无法对工作形成稳定的预期。当人们在找工作时，工资够不够支付生活成本，各种风险能不能被保障，所付出的劳动是不是有足够的回报，都是每个人反复衡量的问题。然而这些问题在公务员那里不是问题。一些私人中小企业给社会提供的工作岗位给人漂浮之感，炒鱿鱼、拖欠工资、工时过长、工薪过低、没有尊严、身心疲惫、急功近利、榨取式的用工，这些都不能说是我们这个社会的稀有现象。在这些岗位工作等于是在透支生命，当然也就留不住人。
一个健康的社会，应该是不同的价值取向、职业选择、成功标准和谐并存的社会。各个不同领域的人才在自己擅长的领域长袖善舞，自得其乐，这样整个社会才会充满生机与活力。公务员不过是这部庞大的社会机器上运行的一个部件、一个齿轮。如今公务员正如一台大马力的吸水泵强劲地吸收着各行业的优秀人才，长此以往肯定会对社会不利。而若要想改变这种状况，唯一的方法就是缩小社会各类工作间的待遇差距，让公务员不再“一枝独秀”，让所有成员的工作安全、有尊严，不要让一个人、一个行业被社会所忽略和遗忘。