么办？”苏万宣问。
“以后再说吧！”师若志有气无力。
“以后是什么时候呀？”苏万宣接着追问。
“过几天。”师若志低声回答。
“那三七链责任制度还要继续执行吗？”郑执插口。
“要！”师若志怒吼，不停挥手示意三名副经理出去。
苏万宣、汤前和郑执看到如此情形，都断定师若志已经很烦躁，根据多年配合经验，选择避其锋芒，不约而同离去。师若志目送三名副经理出去，长长叹一口气，重重坐回办公椅上，让心情渐渐平静，转而冷静考虑对策，至于挽回损失，恐怕回天乏术，不知能否减轻损失啊！
师若志对公司所出现问题，长期以来都是独自承担责任，每次都是当孙子。郑顺顺提出实行三七链责任制度，仿佛给师若志一线翻身希望。师若志没有想到代价这么大，如今仍然想实行三七链责任制度，又想留住欲辞职员工，还想减轻损失……愁有万万缕，心存千千结。
苏万宣、汤前和郑执走出董事长办公室，都明白师若志迟早会选择独自承担两亿多元损失，还断定师若志必将取消三七链责任制度，心里暗自高兴。汤前想到大功将成，简直心花怒放，哼着小调走回办公室。苏万宣和郑执心眼较细，都担心半路杀出程咬金，各自怀揣许多想法回到办公室。
过一阵子，师若志起身走到总经理办公室。郑顺顺正在埋头工作，仿佛没有发现师若志进来。师若志误认为被郑顺顺冷落，本来已是满腹怨恨，此时更加恼火，对着郑顺顺怒吼一顿，大意是责怪郑顺顺销毁牛奶，辩称牛奶蛋白质含量偏低不会吃死人，指出其实应该换一个时间再次销售，不用损失半分钱。郑顺顺耐心解释：这样做还存在包装说明和实物严重不符，属于欺骗消费者行为。师若志接着再次大吼，指出应该选择更换包装，才不至于血本无归。郑顺顺无奈解释，牛奶蛋白质含量太低属于劣质产品，不能进入市场销售，以免影响公司声誉。师若志似乎无力再吼，抱怨实行三七链责任制度成本太高，表示声誉不算什么东西，提醒赚钱才是重点所在。郑顺顺坚持奉行职责至重，不赞同师若志观点，却不屑反驳，心里在想：难道职场理想真的无从谈起，只适合于含泪呼喊吗？
第二十七章 师若志先发制人（下）
几天后上午，三名副经理经过协商，决定由郑执再次去找师若志，欲软硬兼施逼师若志解雇郑顺顺。郑执稍加思索之后，只身走进董事长办公室。师若志看到郑执，不由自主把头歪向右边，使视线绕过郑执，查看郑执身后情况，没有发现苏万宣和汤前，顿时感觉轻松许多。郑执目睹如此情形，感觉好笑不敢笑。师若志轻叹一口气，似笑非笑的问：“郑经理，你找我有事吗？”
“这次损失两亿多元，到底怎么办？”
“哎呀！没有其它办法，还是让我扛吧！”
“嗯，真难为你呀！”
“我是老板，不扛也得扛！”
“郑总造成这么大损失，实在罪不可赦。”郑执试探，不时偷窥师若志脸色。
“真该死！”
“他不过一个书呆子，放弃吧！”
“我，我……请过很多总经理，只有他才能建立公司制度，不要轻易放弃呀！”
“你扛下两亿多元损失，还不怕吗？”
“怕，也没有办法。”
“你损失两亿多元，额头都没有皱一下。郑总知道这样，以后还会给公司造成更大损失！”郑执提醒。
“你不要吓我吧？”师若志问，不由心生悲痛。
“我据实而言，吓你干什么？”
“我没皱额头，但有训他一顿，他不至于再干蠢事吧！”
“你的意思不给郑总半点惩罚？”
“不用惩罚。”
“郑总犯下这么大错误，都不用惩罚。你往后在其他员工面前，怎么端平一碗水呀？”
“我从来没有对谁特别苛刻，你这样说什么意思？”
“你只有放弃郑总，才能服众！”郑执假装严肃的说。
“你专为此事而来？”师若志转换话题问。
“对！”郑执回答。
“你不会如愿，回去吧！”师若志十分严肃，挥手示意郑执出去。
郑执看到如此情形，暗自叫苦不迭。师若志以往不是这样，应该早已撵走郑顺顺才对，难道此番情况特殊吗？郑执百思不解，无奈打量师若志几眼，灰溜溜逃离董事长办公室。师若志对着郑执背影苦笑一下，根本没有放在心上，转眼便把此事抛到九霄云外。
郑执回到办公室，越想越不对劲，随后连打两个电话给苏万宣和汤前，要求他们赶来商量对策。苏万宣和汤前接到电话，陆续来找郑执。郑执把办公室门关好反锁，再招呼苏万宣和汤前在沙发前坐下来。苏万宣断定事情不妙，迫不及待追问师若志反应。郑执把情况详细告诉苏万宣和汤前，指出师若对郑顺顺十分重视，根本无法说服师若志。苏万宣和汤前同样了解师若志为人，感觉师若志此番很反常，都没有想到对策。苏万宣、郑执和汤前唉声叹气，绞尽脑汁苦想，直到下班还是无计可施。
下午上班，苏万宣、郑执和汤前继续聚集在郑执办公室，你一言我一语讨论好久，都认为此番损失巨大，失去借此机会赶走郑顺顺，意味着永远失去机会，最后决定背水一战，结伴去找师若志，欲以集体辞职逼迫师若志解雇郑顺顺。师若志毫无准备，如何应对这种极端挑战呢？
苏万宣、郑执和汤前随后来到董事长办公室，恰逢师若志坐在沙发前喝水，心情仿佛很好。师若志扫视三名副经理几眼，顿时感觉情况不妙，按以往做法是先赶走其中两人，留下一人问话，但此时没有这样做，而是招呼三名副经理坐下来，还给他们每人倒一杯水。三名副经理看到如此反常，简直吃惊不小，面面相觑，不知所措。师若志坐回原来位置，似笑非笑的问：“你们三人找我准没好事，我都已经承担两亿多元损失，还要怎么做，才会让你们满意呢？”
“不，不……不是这样啊！”苏万宣解释。
“那是怎么样？”师若志接着问。
“不能说让我们满意，应该让基层员工满意。”苏万宣装作语重心长。
“嗯，难得你如此关心基层员工。”师若志若有所思的说。
“应该，很应该呀！”苏万宣说。
“那我怎么做才能让基层员工满意？”师若志问。
“郑总犯下滔天罪行，不解雇难消民怨。”苏万宣回答。
“你费尽心思，拐弯抹角，只为赶走小郑吗？”师若志接着问。
“我哪有费尽心思？”苏万宣小心翼翼反问。
“哈哈……”师若
“以后再说吧！”师若志有气无力。
“以后是什么时候呀？”苏万宣接着追问。
“过几天。”师若志低声回答。
“那三七链责任制度还要继续执行吗？”郑执插口。
“要！”师若志怒吼，不停挥手示意三名副经理出去。
苏万宣、汤前和郑执看到如此情形，都断定师若志已经很烦躁，根据多年配合经验，选择避其锋芒，不约而同离去。师若志目送三名副经理出去，长长叹一口气，重重坐回办公椅上，让心情渐渐平静，转而冷静考虑对策，至于挽回损失，恐怕回天乏术，不知能否减轻损失啊！
师若志对公司所出现问题，长期以来都是独自承担责任，每次都是当孙子。郑顺顺提出实行三七链责任制度，仿佛给师若志一线翻身希望。师若志没有想到代价这么大，如今仍然想实行三七链责任制度，又想留住欲辞职员工，还想减轻损失……愁有万万缕，心存千千结。
苏万宣、汤前和郑执走出董事长办公室，都明白师若志迟早会选择独自承担两亿多元损失，还断定师若志必将取消三七链责任制度，心里暗自高兴。汤前想到大功将成，简直心花怒放，哼着小调走回办公室。苏万宣和郑执心眼较细，都担心半路杀出程咬金，各自怀揣许多想法回到办公室。
过一阵子，师若志起身走到总经理办公室。郑顺顺正在埋头工作，仿佛没有发现师若志进来。师若志误认为被郑顺顺冷落，本来已是满腹怨恨，此时更加恼火，对着郑顺顺怒吼一顿，大意是责怪郑顺顺销毁牛奶，辩称牛奶蛋白质含量偏低不会吃死人，指出其实应该换一个时间再次销售，不用损失半分钱。郑顺顺耐心解释：这样做还存在包装说明和实物严重不符，属于欺骗消费者行为。师若志接着再次大吼，指出应该选择更换包装，才不至于血本无归。郑顺顺无奈解释，牛奶蛋白质含量太低属于劣质产品，不能进入市场销售，以免影响公司声誉。师若志似乎无力再吼，抱怨实行三七链责任制度成本太高，表示声誉不算什么东西，提醒赚钱才是重点所在。郑顺顺坚持奉行职责至重，不赞同师若志观点，却不屑反驳，心里在想：难道职场理想真的无从谈起，只适合于含泪呼喊吗？
第二十七章 师若志先发制人（下）
几天后上午，三名副经理经过协商，决定由郑执再次去找师若志，欲软硬兼施逼师若志解雇郑顺顺。郑执稍加思索之后，只身走进董事长办公室。师若志看到郑执，不由自主把头歪向右边，使视线绕过郑执，查看郑执身后情况，没有发现苏万宣和汤前，顿时感觉轻松许多。郑执目睹如此情形，感觉好笑不敢笑。师若志轻叹一口气，似笑非笑的问：“郑经理，你找我有事吗？”
“这次损失两亿多元，到底怎么办？”
“哎呀！没有其它办法，还是让我扛吧！”
“嗯，真难为你呀！”
“我是老板，不扛也得扛！”
“郑总造成这么大损失，实在罪不可赦。”郑执试探，不时偷窥师若志脸色。
“真该死！”
“他不过一个书呆子，放弃吧！”
“我，我……请过很多总经理，只有他才能建立公司制度，不要轻易放弃呀！”
“你扛下两亿多元损失，还不怕吗？”
“怕，也没有办法。”
“你损失两亿多元，额头都没有皱一下。郑总知道这样，以后还会给公司造成更大损失！”郑执提醒。
“你不要吓我吧？”师若志问，不由心生悲痛。
“我据实而言，吓你干什么？”
“我没皱额头，但有训他一顿，他不至于再干蠢事吧！”
“你的意思不给郑总半点惩罚？”
“不用惩罚。”
“郑总犯下这么大错误，都不用惩罚。你往后在其他员工面前，怎么端平一碗水呀？”
“我从来没有对谁特别苛刻，你这样说什么意思？”
“你只有放弃郑总，才能服众！”郑执假装严肃的说。
“你专为此事而来？”师若志转换话题问。
“对！”郑执回答。
“你不会如愿，回去吧！”师若志十分严肃，挥手示意郑执出去。
郑执看到如此情形，暗自叫苦不迭。师若志以往不是这样，应该早已撵走郑顺顺才对，难道此番情况特殊吗？郑执百思不解，无奈打量师若志几眼，灰溜溜逃离董事长办公室。师若志对着郑执背影苦笑一下，根本没有放在心上，转眼便把此事抛到九霄云外。
郑执回到办公室，越想越不对劲，随后连打两个电话给苏万宣和汤前，要求他们赶来商量对策。苏万宣和汤前接到电话，陆续来找郑执。郑执把办公室门关好反锁，再招呼苏万宣和汤前在沙发前坐下来。苏万宣断定事情不妙，迫不及待追问师若志反应。郑执把情况详细告诉苏万宣和汤前，指出师若对郑顺顺十分重视，根本无法说服师若志。苏万宣和汤前同样了解师若志为人，感觉师若志此番很反常，都没有想到对策。苏万宣、郑执和汤前唉声叹气，绞尽脑汁苦想，直到下班还是无计可施。
下午上班，苏万宣、郑执和汤前继续聚集在郑执办公室，你一言我一语讨论好久，都认为此番损失巨大，失去借此机会赶走郑顺顺，意味着永远失去机会，最后决定背水一战，结伴去找师若志，欲以集体辞职逼迫师若志解雇郑顺顺。师若志毫无准备，如何应对这种极端挑战呢？
苏万宣、郑执和汤前随后来到董事长办公室，恰逢师若志坐在沙发前喝水，心情仿佛很好。师若志扫视三名副经理几眼，顿时感觉情况不妙，按以往做法是先赶走其中两人，留下一人问话，但此时没有这样做，而是招呼三名副经理坐下来，还给他们每人倒一杯水。三名副经理看到如此反常，简直吃惊不小，面面相觑，不知所措。师若志坐回原来位置，似笑非笑的问：“你们三人找我准没好事，我都已经承担两亿多元损失，还要怎么做，才会让你们满意呢？”
“不，不……不是这样啊！”苏万宣解释。
“那是怎么样？”师若志接着问。
“不能说让我们满意，应该让基层员工满意。”苏万宣装作语重心长。
“嗯，难得你如此关心基层员工。”师若志若有所思的说。
“应该，很应该呀！”苏万宣说。
“那我怎么做才能让基层员工满意？”师若志问。
“郑总犯下滔天罪行，不解雇难消民怨。”苏万宣回答。
“你费尽心思，拐弯抹角，只为赶走小郑吗？”师若志接着问。
“我哪有费尽心思？”苏万宣小心翼翼反问。
“哈哈……”师若