“毛端！”纪检组长毛勇儿子的名字。
毛勇组长与赵一局长的关系，在江南正气管理局是公开的秘密。作为赵一局长圈子里的重要人物史权处长，他当然比别人知道更多的秘密。
“方案本身没有问题，赵一局长不高兴的真正原因，是他在上面看到了毛勇组长儿子的名字。”史权处长终于恍然大悟过来。
“真是一个笨脑袋！”史权处长不禁用力拍了拍自己的脑袋，对自己一时钻了牛角尖有些哭笑不得，这么简单的问题却让他死了多少脑细胞才搞明白。
问题的关键找到了，但另一个更加头痛的问题很快又摆在史权处长面前，那就是怎么解决好这个问题，既要让赵一局长高兴，又不能因此得罪毛勇组长。
赵一局长虽说是江南局党组记兼任局长，但毛勇组长同样是局党组成员，而且是排在第二位的局党组成员。更重要的是，赵一局长已经五十七岁多了，而毛勇组长才四十八岁。
赵一局长得罪不起，毛勇组长也得罪不起。此时此刻，史权处长心如明镜，看得比什么都清楚。他知道就是在不久的将来他提为副局长了，这二个人他也得罪不起。
三十年河东，三十年河西。在官场上没有永远的朋友，只有永远的利益。今天是朋友明天是仇人，当面是朋友背后捅刀子的事，史权处长见得太多了。
史权处长的眉头再次紧紧地皱了起来，刚刚放下去的心又高高地悬了起来。赵一局长与毛勇组长，都是他史权处长得罪不起的神。
但史权处长更加明白，他是人事处长，这个问题他回避不了。因此，他必须找到一个最佳解决办法，也就是既不得罪毛勇组长，又能在赵一局长面前过关的方案。
凭着几十年人事工作的经验，史权处长知道，毛勇组长的儿子，如果仅凭职业技术学院的文凭，想凭本事找到一份理想的工作，那毫无疑问是痴人说梦话青天做白日梦。
如果要找一份理想的工作，毛勇组长肯定要亲自出面，利用“事业编制”里面隐藏的潜规则，解决他儿子毛端的工作问题。
值得庆幸的是，毛勇组长刚刚交流回来不久，还没有就这个问题找他。史权处长感觉这真是不幸之中的万幸，他必须在毛勇组长找他之前，把这个问题彻底解决好。
“最简单的办法，就是将事业编制人员招聘门槛提高，由专科文凭改为本科文凭，就能将毛勇组长的儿子排除在局大门之外。”史权处长思考着。
但如毛勇组长儿子读职业技术学院的子弟还大有人在，就是赵一局长的女儿也在某职业技术学院读，二年多后同样面临这个问题。
显然，这个思路行不通。不但毛勇组长那里有问题，就是赵一局长也不一定会同意。史权处长感觉到脑袋有些木然，他轻轻的拍了拍也没有什么感觉。与人斗其乐无穷，但现在的史权处长感觉到的只是头痛。
“这是典型的师公斗法病人吃亏啊！”史权处长感觉到心特别沉重。如果赵一局长与毛勇组长，这江南局的第一把手与第二把手，是正常的同事工作关系，他这个人事处长也就不会这样头痛了。
感叹一番后，史权处长再次静下心来，认真的思考着面前的难题。他知道他必须拿出一个方案来，一个冠冕堂皇的方案出来，既不得罪毛勇组长，又让赵一局长满意的方案。
“不能在文凭上做文章，又要达到将毛端排除在招聘名单之外，而且还要做得冠冕堂皇，这确实是一个非常困难的问题。”史权处长陷入了深思之中。
史权处长喝了一口水，然后又去加了些热水，拿在手里慢慢地在办公室里踱起步来。他自己都没有意识到，同样的动作他已经重复n次了。
考虑了一会儿，史权处长还是没有任何头绪。他知道自己可能又陷入到了另一个半角尖里了。但他并不着急，他坐回到自己的办公桌前，打开外网电脑毫无目的地浏览起来。
按照江南正气管理局内部管理规定，处级以上领导干部每人配备二部电脑，一台外网电脑一台内网电脑。另外还配合了一台手提电脑，是放在办公室用还是放在家里用，则全部由个人自由决定。
而科级以下干部职工，则每人配备一台工作电脑。这台电脑是内网电脑，不能上外网，也就是说不能登录互联网。而且，这些电脑往往都是那些处级以上领导干部用过后淘汰下来的旧电脑。
除了一些特殊工作岗位外，科级以下干部职工是没有资格配备手提电脑的。为了解决科级以下干部职工上外网查问题，江南局规定在每个科配备一台公用外网电脑。
现在是互联网信息化时代，人们的工作生活根本离不开外网。江南正气管理局的这种内部管理规定，从某个方面来说不能不说是一种悲哀。
更为可叹的是，江南正气管理局处级以上领导干部，都是只动嘴不动手的干部。那些所有动手的工作都是科以下干部职工来完成的，而且科级干部是动手做事的骨干力量。
但这部分人的电脑配备却是最差的，而且有部分人还是那些只动嘴的人使用后淘汰下来的，更谈不上配备手提电脑了，龚仲就有八年多没有使用新电脑了。
这是典型的“又要马儿跑得快，又不给马儿吃草”现象。
公务员法明文规定，公务员有“获得履行职责应当具有的工作条件”的权力。但江南正气管理局那些最底层的公务员的最基本的权力，却能够这样名正言顺地被公开剥夺。
说的比唱得好，唱的比做的好，这是一种社会现象。在台上说得越好的人，往往背后却是越坏的人。这样的例子屡见不鲜，老百姓也习以为常了。
当然，所有的这些，都与史权处长没有关系。他一不在头，二不在尾，他只是江南正气管理局的一名中层干部。这些事不是他说了算，他也没有必要为了什么而去干预什么。
史权处长现在关心的只有一个问题，那就是找到解决问题的办法，既要在赵一局长那里过关，又不得罪毛勇组长。
也许是出于职业习惯的原因吧，史权处长无意中来到了国家公务员招考网站。他打开网站后，无意识地浏览着一些招考信息，特别是那些职位的报考条件。
突然，史权处长心里一惊，仿佛有什么灵感一闪而过，但又没有准确抓住。他立即冷静下来，光标停止在电脑上没有再动。
史权处长是人事处长，在思考问题解决问题方面有着丰富的经验。他敏感的发现，解决问题的办法就在眼前，只是那张薄薄的纸还没有被捅破。
史权处长更明白，现在只要找到一个最佳切入点，解决问题的办法就如用尖锐的针刺穿薄薄的纸那样简单了。
史权处长彻底地冷静下来，然后从办公桌椅上站了起来。他脑海里仔细地回忆着刚刚发生的一切，也就是在网页上浏览的公务员招考的职位与报考条件。
“报考条件？就是报考条件！史权处长快速回到办公桌前，屁股都没有坐下来，就躬着身子仔细分析网页上的报考条件起来。
过了一会儿，史权处长控制不住地开心的笑了起来。他终于又找到了解决问题的办法，既能在赵一局长那里过关，又不会得罪毛勇组长的办法。
找到解决问题的办法，修改方案就非常简单了。半个小时后，史权处长拿着修改后的方案，再次来到了赵一局长办公室。
赵一局长接过方案后，立即认真地看了起来。史权处长则主动地坐在那张谈话专用沙发椅子上，完全没有开始来时那紧张的心情了，他现在有自信他修改后的方案肯定能如赵一局长的意。
完全不出所料，只见赵一局长边看边点头，脸上还慢慢地露出了慈祥的微笑。史权处长立即知道，他修改后的这个方案已完全合了赵一局长的口味。
史权处长毕竟是赵一局长圈子里的重要骨干分子，对赵一局长的思维方式清清楚楚，不然这么为难的问题他是不可能这样很快就能找到解决办法的。
在机关里工作，特别是工作在领导身边的人，如果你想进步，想得到领导的赏识，你就必须准确把握领导的心理，特别是其思维方式与工作方式。
如果你不能准确把握领导的这些心理，你就不可能得到领导的赏识。就是你的工作能力再强人品再好，你也不可能得到领导的赏识，更别说有什么进步了。
这是官场上的一种潜规则。
“很好！非常好！”赵一局长很快就看完了方案，然后将方案拿在手里，抬起头来微笑着对史权处长说道。
“哪里，这是领导包容！”史权处长谦虚地回答道。他并没有得到领导的肯定而得意忘形，他知道在赵一局长面前应该怎么应对现在这种情况。
赵一局长非常满意史权处长的态度，对他说道：“史处啊，我们是党的干部，是代表组织工作。我们的一切想法，一切做法，都要严格遵守组织上的规定。”
“人事工作，不但关系到干部职工的切身利益，更关系到我们江南正气管理局的发展与未来，来不得半点疏忽大意。”
赵一局长越说越严肃：“可是我们有些同志，却忘记自己的职责，甚至还为了个人利益而置组织原则不顾，丧失党性原则，这是绝对不允许的！”
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毛勇组长与赵一局长的关系，在江南正气管理局是公开的秘密。作为赵一局长圈子里的重要人物史权处长，他当然比别人知道更多的秘密。
“方案本身没有问题，赵一局长不高兴的真正原因，是他在上面看到了毛勇组长儿子的名字。”史权处长终于恍然大悟过来。
“真是一个笨脑袋！”史权处长不禁用力拍了拍自己的脑袋，对自己一时钻了牛角尖有些哭笑不得，这么简单的问题却让他死了多少脑细胞才搞明白。
问题的关键找到了，但另一个更加头痛的问题很快又摆在史权处长面前，那就是怎么解决好这个问题，既要让赵一局长高兴，又不能因此得罪毛勇组长。
赵一局长虽说是江南局党组记兼任局长，但毛勇组长同样是局党组成员，而且是排在第二位的局党组成员。更重要的是，赵一局长已经五十七岁多了，而毛勇组长才四十八岁。
赵一局长得罪不起，毛勇组长也得罪不起。此时此刻，史权处长心如明镜，看得比什么都清楚。他知道就是在不久的将来他提为副局长了，这二个人他也得罪不起。
三十年河东，三十年河西。在官场上没有永远的朋友，只有永远的利益。今天是朋友明天是仇人，当面是朋友背后捅刀子的事，史权处长见得太多了。
史权处长的眉头再次紧紧地皱了起来，刚刚放下去的心又高高地悬了起来。赵一局长与毛勇组长，都是他史权处长得罪不起的神。
但史权处长更加明白，他是人事处长，这个问题他回避不了。因此，他必须找到一个最佳解决办法，也就是既不得罪毛勇组长，又能在赵一局长面前过关的方案。
凭着几十年人事工作的经验，史权处长知道，毛勇组长的儿子，如果仅凭职业技术学院的文凭，想凭本事找到一份理想的工作，那毫无疑问是痴人说梦话青天做白日梦。
如果要找一份理想的工作，毛勇组长肯定要亲自出面，利用“事业编制”里面隐藏的潜规则，解决他儿子毛端的工作问题。
值得庆幸的是，毛勇组长刚刚交流回来不久，还没有就这个问题找他。史权处长感觉这真是不幸之中的万幸，他必须在毛勇组长找他之前，把这个问题彻底解决好。
“最简单的办法，就是将事业编制人员招聘门槛提高，由专科文凭改为本科文凭，就能将毛勇组长的儿子排除在局大门之外。”史权处长思考着。
但如毛勇组长儿子读职业技术学院的子弟还大有人在，就是赵一局长的女儿也在某职业技术学院读，二年多后同样面临这个问题。
显然，这个思路行不通。不但毛勇组长那里有问题，就是赵一局长也不一定会同意。史权处长感觉到脑袋有些木然，他轻轻的拍了拍也没有什么感觉。与人斗其乐无穷，但现在的史权处长感觉到的只是头痛。
“这是典型的师公斗法病人吃亏啊！”史权处长感觉到心特别沉重。如果赵一局长与毛勇组长，这江南局的第一把手与第二把手，是正常的同事工作关系，他这个人事处长也就不会这样头痛了。
感叹一番后，史权处长再次静下心来，认真的思考着面前的难题。他知道他必须拿出一个方案来，一个冠冕堂皇的方案出来，既不得罪毛勇组长，又让赵一局长满意的方案。
“不能在文凭上做文章，又要达到将毛端排除在招聘名单之外，而且还要做得冠冕堂皇，这确实是一个非常困难的问题。”史权处长陷入了深思之中。
史权处长喝了一口水，然后又去加了些热水，拿在手里慢慢地在办公室里踱起步来。他自己都没有意识到，同样的动作他已经重复n次了。
考虑了一会儿，史权处长还是没有任何头绪。他知道自己可能又陷入到了另一个半角尖里了。但他并不着急，他坐回到自己的办公桌前，打开外网电脑毫无目的地浏览起来。
按照江南正气管理局内部管理规定，处级以上领导干部每人配备二部电脑，一台外网电脑一台内网电脑。另外还配合了一台手提电脑，是放在办公室用还是放在家里用，则全部由个人自由决定。
而科级以下干部职工，则每人配备一台工作电脑。这台电脑是内网电脑，不能上外网，也就是说不能登录互联网。而且，这些电脑往往都是那些处级以上领导干部用过后淘汰下来的旧电脑。
除了一些特殊工作岗位外，科级以下干部职工是没有资格配备手提电脑的。为了解决科级以下干部职工上外网查问题，江南局规定在每个科配备一台公用外网电脑。
现在是互联网信息化时代，人们的工作生活根本离不开外网。江南正气管理局的这种内部管理规定，从某个方面来说不能不说是一种悲哀。
更为可叹的是，江南正气管理局处级以上领导干部，都是只动嘴不动手的干部。那些所有动手的工作都是科以下干部职工来完成的，而且科级干部是动手做事的骨干力量。
但这部分人的电脑配备却是最差的，而且有部分人还是那些只动嘴的人使用后淘汰下来的，更谈不上配备手提电脑了，龚仲就有八年多没有使用新电脑了。
这是典型的“又要马儿跑得快，又不给马儿吃草”现象。
公务员法明文规定，公务员有“获得履行职责应当具有的工作条件”的权力。但江南正气管理局那些最底层的公务员的最基本的权力，却能够这样名正言顺地被公开剥夺。
说的比唱得好，唱的比做的好，这是一种社会现象。在台上说得越好的人，往往背后却是越坏的人。这样的例子屡见不鲜，老百姓也习以为常了。
当然，所有的这些，都与史权处长没有关系。他一不在头，二不在尾，他只是江南正气管理局的一名中层干部。这些事不是他说了算，他也没有必要为了什么而去干预什么。
史权处长现在关心的只有一个问题，那就是找到解决问题的办法，既要在赵一局长那里过关，又不得罪毛勇组长。
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突然，史权处长心里一惊，仿佛有什么灵感一闪而过，但又没有准确抓住。他立即冷静下来，光标停止在电脑上没有再动。
史权处长是人事处长，在思考问题解决问题方面有着丰富的经验。他敏感的发现，解决问题的办法就在眼前，只是那张薄薄的纸还没有被捅破。
史权处长更明白，现在只要找到一个最佳切入点，解决问题的办法就如用尖锐的针刺穿薄薄的纸那样简单了。
史权处长彻底地冷静下来，然后从办公桌椅上站了起来。他脑海里仔细地回忆着刚刚发生的一切，也就是在网页上浏览的公务员招考的职位与报考条件。
“报考条件？就是报考条件！史权处长快速回到办公桌前，屁股都没有坐下来，就躬着身子仔细分析网页上的报考条件起来。
过了一会儿，史权处长控制不住地开心的笑了起来。他终于又找到了解决问题的办法，既能在赵一局长那里过关，又不会得罪毛勇组长的办法。
找到解决问题的办法，修改方案就非常简单了。半个小时后，史权处长拿着修改后的方案，再次来到了赵一局长办公室。
赵一局长接过方案后，立即认真地看了起来。史权处长则主动地坐在那张谈话专用沙发椅子上，完全没有开始来时那紧张的心情了，他现在有自信他修改后的方案肯定能如赵一局长的意。
完全不出所料，只见赵一局长边看边点头，脸上还慢慢地露出了慈祥的微笑。史权处长立即知道，他修改后的这个方案已完全合了赵一局长的口味。
史权处长毕竟是赵一局长圈子里的重要骨干分子，对赵一局长的思维方式清清楚楚，不然这么为难的问题他是不可能这样很快就能找到解决办法的。
在机关里工作，特别是工作在领导身边的人，如果你想进步，想得到领导的赏识，你就必须准确把握领导的心理，特别是其思维方式与工作方式。
如果你不能准确把握领导的这些心理，你就不可能得到领导的赏识。就是你的工作能力再强人品再好，你也不可能得到领导的赏识，更别说有什么进步了。
这是官场上的一种潜规则。
“很好！非常好！”赵一局长很快就看完了方案，然后将方案拿在手里，抬起头来微笑着对史权处长说道。
“哪里，这是领导包容！”史权处长谦虚地回答道。他并没有得到领导的肯定而得意忘形，他知道在赵一局长面前应该怎么应对现在这种情况。
赵一局长非常满意史权处长的态度，对他说道：“史处啊，我们是党的干部，是代表组织工作。我们的一切想法，一切做法，都要严格遵守组织上的规定。”
“人事工作，不但关系到干部职工的切身利益，更关系到我们江南正气管理局的发展与未来，来不得半点疏忽大意。”
赵一局长越说越严肃：“可是我们有些同志，却忘记自己的职责，甚至还为了个人利益而置组织原则不顾，丧失党性原则，这是绝对不允许的！”
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