机警地到了八楼走廊后，史权处长左右看了看没有人，立即轻轻地敲了一下门，还没有完全清毛勇组长发出“请进”的声音，就快速地推门闪进了毛勇组长办公室里，仿佛有如窃贼怕见人般。
史权处长闪乾进毛勇组长办公室后，立即从背后用左手轻轻将门快速关上，同时恭敬看着毛勇组长，用最亲切的语气报告道：“老板，我来了！”
不知道从什么时候开始，不知道是什么原因，在江南正气管理局，干部职工对于领导的称呼很有讲究。
那些与局领导走得特别近的干部职工，也就是局领导“圈子里”的人，称赵一局长为“大老板”，称其他局党组成员为“老板”。
与局领导关系较好，但还没有进入局领导“圈子里”的人，则称赵一局长为“赵局”，其他局领导为“某局”，而将那个“长”字省略。
那些与局领导只是一般上下级工作关系的人，则称赵一局长为“赵局长”，称其他局党组成员为“某局长”。
没有文件规定这样，也没有哪个领导指示这样。但大家都习惯这样了，不但一般的干部职工习惯了，就是那些局领导们也习惯了。
甚至一些逢迎之辈拍马屁之流，更是揣测透了某些处长的心理，也以这样的方式称呼之。如马志兵、袁石秋等人私下里就称呼董昕主任为“老板”，董昕主任则如局领导一样，默默地享受着这不一样的感觉。
史权处长这样示好式地称呼毛勇组长，是他深思熟虑的结果。他现在正值再上一个台阶的最关键时刻，他不想有任何事情发生，再说在口头上客气一点也不吃什么亏。
当然，史权处长这样称呼毛勇组长，他也有一种自信。他虽然不是毛勇组长“圈子”里的人，与他的关系还没有这样近，但他相信毛勇组长不但不会反感他这样，更会主动给他这些面子。
“请坐！”毛勇组长客气地说道，并立即站了起来，亲自为史权处长倒了一杯热茶递给史权处长。他当然明白史权处长这样叫他是什么意思，大家都是明白人，他们现在是合则两利的关系。
“谢谢！”史权处长并没有坐下来，而是主动走到毛勇组长身边，用双手接过茶后，才在那张谈话专用沙发椅子上坐了下来。
由于毛勇组长不分管人事工作，史权处长平时与他接触不多。现在见到毛勇组长这样热情，他的心里不禁有些打着鼓。但同时悬着的心却放了下来，最少毛勇组长这次不是找他的麻烦。
一番例行公事地客套后，毛勇组长问道：“我们局里现在还剩下多少编制？”作为排在第二位的局党组成员，毛勇组长当然清楚现在还剩下多少编制。他这样问，只是以这种方式引起下面的话题。
史权处长当然也明白毛勇组长的这种心理，他故意沉吟了一下才回答道：“今年由于退休、辞职等原因，目前我局公务员编制还剩下十五人，事业编制还剩下七十六人。”
毛勇组长沉吟了一下，慢慢地说道：“史处，我虽说不分管人事工作，但我要提醒你一下，一年一度的大学生毕业快要开始了，我们局也应该及时考虑补充新鲜血液。你是人事处长，对这块工作要做到心中有数。”
“是的，老板！”史权处长到这里，敏感地知道了毛勇组长找他来的原因，立即回答道。但他没有多说什么，因人事问题由赵一局长亲自管理。
毛勇组长暂停了一下，继续说道：“现在就业形势非常严峻，想到找到一个理想的工作不容易。我们局干部职工今年有不少子弟毕业，同样要面对这个问题，我们要关心干部职工的实际困难。”
史权处长解释道：“这块工作我们人事处已按惯例做了前期工作，同时对今年我局干部职工即将毕业的子弟进行了摸底统计，包括您的儿子毛然，我们已提出初步方案报告给局领导了。”
到这里，史权处长已完全明白了毛勇组长找他的意图。他立即将他已经所做的工作说了出来。但他掌握了一个原则，那就是没有说方案的具体内容，也没有说将报告交给谁了。
每年大学生毕业前夕，我们都要进行国考、省考，将一些优秀人才吸收到公务员行列中来，好让他们更好地为我们普通老百姓提供优质服务。
与此相呼应，一些“好”一点的单位，也采取这种方式招聘“人才”。比如那些事业单位、机关里的事业编制人员，还有那些老百姓口中“特别好”的单位如银行、烟草、移动、石油、电力……
只是这些与国考相呼应的各种考试，模仿的也仅仅只是形式而已。至于招聘进来的是否是单位真正所需要的“人才”，那就是另外一回事了。
不仅如此，这种“完美”模式的考试，还被那些有权有势有钱的人借此大做文章，有的不但将自己的亲戚朋友名正言顺地招录进来，有的还利用此机会大发“招聘财”。
这不但是公开的秘密，更是老百姓深恶痛绝的事。但大家都习惯了，不但老百姓习惯了，就是那些领导干部也习惯了，而且还乐此不疲。
江南正气管理局也一样。史权处长早在二个月前，就将现在缺少的职数情况、职位情况，还有今年即将毕业的子弟情况，进行了全面统计，并提出了招聘方案，上报到了主管人事工作的党组记赵一局长手上。
史权处长还清楚地记得，当时赵一局长接过他递交的方案后，看着看着眉头就慢慢地皱了起来。史权处长见此心里不禁开始打起鼓来，敏感地意识到自己的这个报告有地方逆了赵一局长的意。
赵一局长沉吟了一会儿，表情非常严肃地说道：“及时为我们江南局补充新鲜血液，将一些优秀的大学毕业生招录进来，这不但是一项严肃的政治工作，也直接关系到我们江南局今后的发展。”
“是的！是的！”史权处长连忙虚心地说道。但他还是没有搞清楚自己的这个方案哪里出了问题，只能及时地顺着赵一局长的意思呼应着。
赵一局长的脸色并没有因史权处长的及时虚心回应而缓和，他盯着史权处长，严厉地说道：“我们代表江南局负责这项工作，就一定要对江南局的发展负责，一定要按照政策规定来考虑。”
“是的！是的！是的！”到这里，史权处长还是摸不清脑袋。赵一局长说得非常抽象，并没有涉及任何具体问题。但作为赵一局长“圈子里”的重要人员，史权处长当然明白这是赵一局长在不高兴。
见到史权处长忐忑又虚心的表情，赵一局长心里感觉比较满意。他很好地享受了一下上位者的威势，然后拿起桌上的茶轻轻地喝了一口，并对史权处长说道：“请喝茶！”
“谢谢老板！”史权处长连忙诚恳地说道，但他仅仅只是打湿了一下嘴唇，意思意思而已，并没有真正喝下去。
在机关里，在领导办公室，对于喝茶，有一种潜在的规则，你必须很好地把握好。不然的话，你将无意中给了领导一个坏印象，你自己都还莫明其妙。
那就是一个下属进入领导办公室后，如果领导客气地给你倒了一杯水，你可万别接过就大大咧咧地喝下去，特别是领导正在说工作时。
一个领导给一个下属倒茶，只是上位者在下属面前造成一种平易近人的气氛，或者说是上位者给下属的一种恩赐，并不是真的想请你喝茶。
作为一个下属，你应该准确地把握领导的这种心理，并以适当的形式表现出来，比如礼节性地打湿一下嘴唇，并轻轻地说个“谢谢”。
如果你真的象口渴了大大咧咧喝下去，甚至一口气把杯中的水喝光，那你肯定给领导没有好印象，让领导认为你不知理性。
缓和了一下语气，赵一局长说道：“因此，这项工作我们必须高度重视，必须慎重考虑。你们人事部门能提出这个方案，主动考虑这些问题，这很好。”
到这里，史权处长立即集中精力，认真地取赵一局长所说的每一个字。他知道，赵一局长先抑后扬后讲了大道理后，接着下来要说的就是具体问题了，也就是赵一局长为什么不高兴的事了。
果然不出所料，赵一局长话锋一转，语气又慢慢严厉起来：“但是，我们办任何事情都要讲究原则，做任何工作都要在遵守原则的前提下进行，绝对不能为了照顾某些关系而失去原则。”
史权处长到这里，强忍着身体上的些许疲惫，轻轻地挪了一下屁股，坐直了一下身子，把脖子尽量伸长一点，非常虚心地看着赵一局长，一幅谦恭受教的样子。
史权处长毕竟五十多的人了，虽说平时注意锻炼身体，也有意识地禁嘴，谢绝一些不必要的应酬，但身体上的透支现象还是不时地表现了出来。
“你的这个方案，整体来说是好的，比如对公务员职位的招录说明，报考职位应具备的条件。我原则上没有意见，到时在局党组会议上研究就行了。”
“但对于事业编制人员的招聘，特别是这些关照子弟的提法非常不妥。史处，组织没有给我们关照子弟的权力！”赵一局长指着方案中一处严厉的指责道。
到这里，史权处长总算明白了赵一局长为什么不高兴了，原来是他提交的方案中，对于事业编制人员招聘思路，不中赵一局长的意。
只是史权处长不明白的是：“这个方案的基本思路，也就是用事业编制指标，解决职工子弟就业问题，这是他按照赵一局长的指示做的，也是目前很多机关通行的做法，但赵一局长为什么生这样大的气？”
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史权处长闪乾进毛勇组长办公室后，立即从背后用左手轻轻将门快速关上，同时恭敬看着毛勇组长，用最亲切的语气报告道：“老板，我来了！”
不知道从什么时候开始，不知道是什么原因，在江南正气管理局，干部职工对于领导的称呼很有讲究。
那些与局领导走得特别近的干部职工，也就是局领导“圈子里”的人，称赵一局长为“大老板”，称其他局党组成员为“老板”。
与局领导关系较好，但还没有进入局领导“圈子里”的人，则称赵一局长为“赵局”，其他局领导为“某局”，而将那个“长”字省略。
那些与局领导只是一般上下级工作关系的人，则称赵一局长为“赵局长”，称其他局党组成员为“某局长”。
没有文件规定这样，也没有哪个领导指示这样。但大家都习惯这样了，不但一般的干部职工习惯了，就是那些局领导们也习惯了。
甚至一些逢迎之辈拍马屁之流，更是揣测透了某些处长的心理，也以这样的方式称呼之。如马志兵、袁石秋等人私下里就称呼董昕主任为“老板”，董昕主任则如局领导一样，默默地享受着这不一样的感觉。
史权处长这样示好式地称呼毛勇组长，是他深思熟虑的结果。他现在正值再上一个台阶的最关键时刻，他不想有任何事情发生，再说在口头上客气一点也不吃什么亏。
当然，史权处长这样称呼毛勇组长，他也有一种自信。他虽然不是毛勇组长“圈子”里的人，与他的关系还没有这样近，但他相信毛勇组长不但不会反感他这样，更会主动给他这些面子。
“请坐！”毛勇组长客气地说道，并立即站了起来，亲自为史权处长倒了一杯热茶递给史权处长。他当然明白史权处长这样叫他是什么意思，大家都是明白人，他们现在是合则两利的关系。
“谢谢！”史权处长并没有坐下来，而是主动走到毛勇组长身边，用双手接过茶后，才在那张谈话专用沙发椅子上坐了下来。
由于毛勇组长不分管人事工作，史权处长平时与他接触不多。现在见到毛勇组长这样热情，他的心里不禁有些打着鼓。但同时悬着的心却放了下来，最少毛勇组长这次不是找他的麻烦。
一番例行公事地客套后，毛勇组长问道：“我们局里现在还剩下多少编制？”作为排在第二位的局党组成员，毛勇组长当然清楚现在还剩下多少编制。他这样问，只是以这种方式引起下面的话题。
史权处长当然也明白毛勇组长的这种心理，他故意沉吟了一下才回答道：“今年由于退休、辞职等原因，目前我局公务员编制还剩下十五人，事业编制还剩下七十六人。”
毛勇组长沉吟了一下，慢慢地说道：“史处，我虽说不分管人事工作，但我要提醒你一下，一年一度的大学生毕业快要开始了，我们局也应该及时考虑补充新鲜血液。你是人事处长，对这块工作要做到心中有数。”
“是的，老板！”史权处长到这里，敏感地知道了毛勇组长找他来的原因，立即回答道。但他没有多说什么，因人事问题由赵一局长亲自管理。
毛勇组长暂停了一下，继续说道：“现在就业形势非常严峻，想到找到一个理想的工作不容易。我们局干部职工今年有不少子弟毕业，同样要面对这个问题，我们要关心干部职工的实际困难。”
史权处长解释道：“这块工作我们人事处已按惯例做了前期工作，同时对今年我局干部职工即将毕业的子弟进行了摸底统计，包括您的儿子毛然，我们已提出初步方案报告给局领导了。”
到这里，史权处长已完全明白了毛勇组长找他的意图。他立即将他已经所做的工作说了出来。但他掌握了一个原则，那就是没有说方案的具体内容，也没有说将报告交给谁了。
每年大学生毕业前夕，我们都要进行国考、省考，将一些优秀人才吸收到公务员行列中来，好让他们更好地为我们普通老百姓提供优质服务。
与此相呼应，一些“好”一点的单位，也采取这种方式招聘“人才”。比如那些事业单位、机关里的事业编制人员，还有那些老百姓口中“特别好”的单位如银行、烟草、移动、石油、电力……
只是这些与国考相呼应的各种考试，模仿的也仅仅只是形式而已。至于招聘进来的是否是单位真正所需要的“人才”，那就是另外一回事了。
不仅如此，这种“完美”模式的考试，还被那些有权有势有钱的人借此大做文章，有的不但将自己的亲戚朋友名正言顺地招录进来，有的还利用此机会大发“招聘财”。
这不但是公开的秘密，更是老百姓深恶痛绝的事。但大家都习惯了，不但老百姓习惯了，就是那些领导干部也习惯了，而且还乐此不疲。
江南正气管理局也一样。史权处长早在二个月前，就将现在缺少的职数情况、职位情况，还有今年即将毕业的子弟情况，进行了全面统计，并提出了招聘方案，上报到了主管人事工作的党组记赵一局长手上。
史权处长还清楚地记得，当时赵一局长接过他递交的方案后，看着看着眉头就慢慢地皱了起来。史权处长见此心里不禁开始打起鼓来，敏感地意识到自己的这个报告有地方逆了赵一局长的意。
赵一局长沉吟了一会儿，表情非常严肃地说道：“及时为我们江南局补充新鲜血液，将一些优秀的大学毕业生招录进来，这不但是一项严肃的政治工作，也直接关系到我们江南局今后的发展。”
“是的！是的！”史权处长连忙虚心地说道。但他还是没有搞清楚自己的这个方案哪里出了问题，只能及时地顺着赵一局长的意思呼应着。
赵一局长的脸色并没有因史权处长的及时虚心回应而缓和，他盯着史权处长，严厉地说道：“我们代表江南局负责这项工作，就一定要对江南局的发展负责，一定要按照政策规定来考虑。”
“是的！是的！是的！”到这里，史权处长还是摸不清脑袋。赵一局长说得非常抽象，并没有涉及任何具体问题。但作为赵一局长“圈子里”的重要人员，史权处长当然明白这是赵一局长在不高兴。
见到史权处长忐忑又虚心的表情，赵一局长心里感觉比较满意。他很好地享受了一下上位者的威势，然后拿起桌上的茶轻轻地喝了一口，并对史权处长说道：“请喝茶！”
“谢谢老板！”史权处长连忙诚恳地说道，但他仅仅只是打湿了一下嘴唇，意思意思而已，并没有真正喝下去。
在机关里，在领导办公室，对于喝茶，有一种潜在的规则，你必须很好地把握好。不然的话，你将无意中给了领导一个坏印象，你自己都还莫明其妙。
那就是一个下属进入领导办公室后，如果领导客气地给你倒了一杯水，你可万别接过就大大咧咧地喝下去，特别是领导正在说工作时。
一个领导给一个下属倒茶，只是上位者在下属面前造成一种平易近人的气氛，或者说是上位者给下属的一种恩赐，并不是真的想请你喝茶。
作为一个下属，你应该准确地把握领导的这种心理，并以适当的形式表现出来，比如礼节性地打湿一下嘴唇，并轻轻地说个“谢谢”。
如果你真的象口渴了大大咧咧喝下去，甚至一口气把杯中的水喝光，那你肯定给领导没有好印象，让领导认为你不知理性。
缓和了一下语气，赵一局长说道：“因此，这项工作我们必须高度重视，必须慎重考虑。你们人事部门能提出这个方案，主动考虑这些问题，这很好。”
到这里，史权处长立即集中精力，认真地取赵一局长所说的每一个字。他知道，赵一局长先抑后扬后讲了大道理后，接着下来要说的就是具体问题了，也就是赵一局长为什么不高兴的事了。
果然不出所料，赵一局长话锋一转，语气又慢慢严厉起来：“但是，我们办任何事情都要讲究原则，做任何工作都要在遵守原则的前提下进行，绝对不能为了照顾某些关系而失去原则。”
史权处长到这里，强忍着身体上的些许疲惫，轻轻地挪了一下屁股，坐直了一下身子，把脖子尽量伸长一点，非常虚心地看着赵一局长，一幅谦恭受教的样子。
史权处长毕竟五十多的人了，虽说平时注意锻炼身体，也有意识地禁嘴，谢绝一些不必要的应酬，但身体上的透支现象还是不时地表现了出来。
“你的这个方案，整体来说是好的，比如对公务员职位的招录说明，报考职位应具备的条件。我原则上没有意见，到时在局党组会议上研究就行了。”
“但对于事业编制人员的招聘，特别是这些关照子弟的提法非常不妥。史处，组织没有给我们关照子弟的权力！”赵一局长指着方案中一处严厉的指责道。
到这里，史权处长总算明白了赵一局长为什么不高兴了，原来是他提交的方案中，对于事业编制人员招聘思路，不中赵一局长的意。
只是史权处长不明白的是：“这个方案的基本思路，也就是用事业编制指标，解决职工子弟就业问题，这是他按照赵一局长的指示做的，也是目前很多机关通行的做法，但赵一局长为什么生这样大的气？”
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