潜伏在办公室 作者:陆琪

    正文 第 23 章

    潜伏在办公室 作者:陆琪

    第 23 章

    2、别人对你坏,并不一定是恨你。

    别人对你坏,是在恨你么?

    这一点很值得注意,因为别人对你好坏,和他恨不恨你是无关的,只在于对方本身的性格。

    有些人性格恶劣,无论对谁都是很差的,这不代表他恨谁,而是无差别对待。恰恰相反的是,如果哪一天,这个对谁都很坏的人突然对你好了,那才是可怕的事情,可能从这天起,他就恨你了。

    新人们进入职场,一旦遭遇别人对他不够NICE,就开始忐忑,感觉自己是得罪了人,别人拿自己当敌人了。

    其实并非如此。因为人家对你坏是无需理由的,对你好才需要理由。

    所以,当别人对你恶劣时,不用太紧张,更不要因此记恨(记住是可以的)。考虑到对方一视同仁,自然有其他同事去对付,就不用费自己的精力了。

    在面对一个不友善时,要分清楚究竟是为什么。如果是对方习惯性恶劣,那就不需要理会。如果是你侵犯了他的利益,占据了他的地盘,就要小心了。如果你和他有相互不可能共存的利益牵涉,那你们就是天然敌人,他是恨你,而不是对你坏。

    不同的情况,不同的处理。恨你的是不可调和,只有战斗,但对你坏的却不一定,别让他发展到仇恨。

    3、人越坏,你需要对他越好。

    为什么别人对你越坏,你就要对他越好呢?

    这句话看起来,就像是受虐狂,可在职场上,只有受虐狂才能成功。

    正如上面所说的,一个人对你坏,并不一定是他恨你,而是因为对方性格就是那么恶劣。

    而一个坏人,却往往会有好结果,他以后可能会爬的很高,成为你的上司,甚至是行业的领袖。你能避过他一时,却不一定能避过他一世。

    别人得罪了你,如果你反过去也得罪他,那么这件事情就会升级成仇恨。而仇恨是难以消弭的,只有一方败亡才能解决。

    如果别人对你不好,而你对他好,那么这只是他得罪你,你没有得罪他。

    记住之前所说的——得罪人是有成本的。

    他得罪你,迟早会付出成本,你没有得罪他,自然不需要付出任何成本。

    从表面看,是他欺负你,他对你坏。可长远来看,他为自己埋下了一颗仇恨的种子,你却没有。

    所以以德报怨,会令你占很大的便宜。

    值得注意的是,这绝不是从前别人所说的“以德报怨”,我们只是以德为策略,去处理对你不利的人。而一旦未来你真的掌权,完全没必要再用德去回报。

    4、有限度的受欺负,有节制的抵抗。

    有人会问,别人对我越坏,我对人越好,那会不会对方越来越坏,我受的委屈越来越大。

    有这个问题的存在,这就是面对问题用技术处理或者艺术处理的事情了。

    之前说“以德报怨”,有些人就意味,在任何时候,任何情况下,都要任劳任怨,随便人欺负都不吭声。

    如果你这么做,那就太机械化了。任何一个技巧,都是随着事情的变化而变化的。

    譬如对方跟你之间是有利益牵涉的,那么他对你坏就是有缘由的,单纯的以德报怨并没有作用。再譬如,对方和你是仇敌关系,那么你们之间就只能不死不休,绝没有什么情面可讲。

    就算是对方只是单纯的对你坏,你在对人好的时候,也是视情况来掌握分寸的。

    以德报怨是老传统,是真的做老好人,那是活该受欺负的主。而我们所做的,却是自己掌握尺度,以保障利益为大前提。

    我们对坏人好,是为了保障将来大利益,为了不付出得罪人的成本。但如果对方的欺负,已经令我们损失大量利益,甚至难以承受时,那就不应该再忍,应该寸土必争。

    从不赞成一受欺负就反戈一击,但更不赞成毫无限度的受欺负。人应该保护自己的利益,那才是你混在职场,受尽委屈的原因。

    若连利益都被欺负的没有了,那就没有忍的必要。

    但是反击和抵抗,也必须是有节制的。只要没有撕破脸,没有成真正的仇敌,就不应该率性妄为。

    一般来说,把对方打死都是很难的,而最好的办法是用势压人,只需令对方知道厉害就可以。有经验的人,对付不和睦的人,都不用自己出手,而是借上司的力量,或者借其他的背景,让对方知难而退就可以了。

    既做了抵抗,又没有彻底决裂,尺度的把握,才是职场中的难点。

    5、不是不报,时候未到。

    最后要明确,这条潜规则和“以德报怨”之间的区别。

    “以德报怨”是典型的老好人哲学,是东郭先生以身喂狼。你毫无节制的忍让,没有原则的对别人好,绝对不会令别人对你仁慈。

    通常,对方一边占着你的便宜,一边还耻笑你是笨蛋。所以在做这种老好人时,你失去的不仅是利益,还有尊严。

    在职场中,人是不能没有尊严的,你失去利益还可以弥补,失去了尊严就彻底丢掉未来,或许没尊严的人也能靠抱人大腿活的很好,却再也不能达到顶级的高度。

    你要守住自己的底线,有节制的抵抗,但不要过分与恶人为敌。

    这种消极抵抗并不是永久的,也不是僵硬不改的。

    这是和“以德报怨”的最大区别。传统教育是让你忍让一辈子,无论你拥有什么,站在什么位子上都要忍别人。

    而我们所讲的,却是在弱势的时候忍,强势的时候就无须再忍。既是“不是不报,时候未到。”

    之前说过,得罪人是有成本的。当别人对你不好,就是得罪了你。规则如此,就应该让对方付出成本。

    在你弱势的时候,考虑到自己尽量不树敌,所以别人对你坏,你反而对人好。可当你到了高位,掌握了大量资源,可以控制别人时,如果还要一味忍让,甚至以德报怨,那就是啥了。

    对方得罪你,就应该尝到后果,这是利益世界的规则,也是当初你忍让的回报。

    若没有这一天,你为什么要苦苦忍耐呢?

    千万别当一辈子的老好人,这比做一辈子恶人还要糟糕。因为恶人就是专门吃老好人的。

    只有隐忍、等待、反击。这才是职场中为人处世的三部曲。

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