大国工程 作者:和光万物
第八百二十五章量化分考核
量化考核并不是余庆阳的独创，而是后世流行的一种考核制度。
不仅企业在搞量化考核，机关事业单位，各级党支部也都在搞量化考核。
“量化考核？人事管理也能用量化考核？”
“为什么不行？绩效可以实行量化考核，那么人事管理，干部考察为什么不能实行量化分来进行考核？”余庆阳笑着反问道。
“可是，我们没有这方面的经验！”
“没有经验不要紧，慢慢摸索，经验都是通过一次次摸索，尝试积累起来的！
不要害怕出现问题，要大胆的去尝试！”余庆阳鼓励道。
其实，华禹早已经在实行量化考核，每个月审计监察的打分，就是量化考核的一种。
只不过没有提出量化考核这个概念。
现在，余庆阳正式把量化考核这个概念提出来，并且准备引入企业管理的方方面面。
人事部的干部考核，就是又一次的尝试。
接下来，其他各部门也都会相继引入量化分考核。
“董事长，我怕……”钱海燕还是有些犹豫。
毕竟，人事干部考核是一项很严肃的事情，现在要引进一项新的考核标准，尤其是这套考核标准，还不是成熟的标准，需要他们自己研究制定。
一向严谨的钱海燕自然有顾虑。
“有我呢！你怕什么？”余庆阳直接挥手，打断钱海燕的话。
“好吧！我尽最大努力做好！”钱海燕使劲点点头。
面对比自己儿子大不了多少的余庆阳，钱海燕感觉压力很大，也对余庆阳给予的支持和信任满怀感激。
钱海燕离开后，邢翔，庞飞云，刘云丽等华禹置业八个大区老总走进余庆阳的办公室。
“我对你们的要求就只有一个，拿地！拿地！使劲拿地！拼命拿地！
只要有钱，就去拿地，没钱贷款也要拿地！
2008年，全国所有地级市百分之八十以上的城市，必须要有华禹世纪城！
并且所有地级市，有最少一块备用地皮！”
“啊？”
“董事长，这时间上太紧张了！”
“根本不可能！”
“狗屁！你没去干，怎么知道完不成？
你们做到办公室里，吹着空调，一辈子都完不成！”余庆阳直接开口骂道。
“现在，国家对我们华禹可谓空前的大！
银行那帮势利眼，对我们华禹的授信额度几乎不设上限！
全国各地的地方政府，又因为集团之前的捐款，对华禹存有极大的好感！
因为华禹水务集团的市值破万亿，华禹系产业的影响力可谓是空前的强大！
如此多的优势，不抓紧时间利用起来，你们等到什么时候？
等热度过了再去拿地皮搞开发？”余庆阳唾沫星子乱飞，喷的八位老总抬不起头来。
“钱不缺，政策也不缺，你们缺的无非就是人！
这个问题，你们完全可以通过收购地方小型房地产公司，进行重组来解决！”余庆阳直接把他们的困难说了出来。
“记住，川蜀十三建设工程公司的孙志明就是你们的教训，我不管你们有多少困难，质量不能打折扣！”
余庆阳把八位老总骂了一通，喷了一顿之后，就挥手让他们离开。
毕竟，房地产开发，除了摩天大楼，其他的没什么好关注的。
但是，谁也不能否认房地产的产奶量，以及他巨大的，无可替代的经济拉动力。
也正是这个原因，余庆阳才会第二个召见他们。
第三波是华禹水务的老总们，华禹水务是按照省来分的区里每个省一个大区老总。
三十四个大区老总，加上水务设计院的老总顾文，一共三十五人，齐聚一堂。
余庆阳的办公室是肯定坐不下，只能转移到小会议室里。
“呵呵，各位最近是不是心情都很不错？都很兴奋吧？”余庆阳笑着走进小会议室，和大家开着玩笑。
这屋里的这三十五位老总，可是有三十四位身价千万的大富豪，一位身价上亿的超级富豪。
“董事长，我可是一点都不开心，更别说兴奋了！
我都快后悔死了！”
“是啊！一想到咱们的股票居然能涨那么多，我就后悔的睡不着觉！”
“我都快被老婆唠叨死了，嫌我当初不多买点股票！”
三十五位老总，明显心情都很好，随着余庆阳的话，开着玩笑。
心情能不好吗？
当初买了十多万块钱的股票，如今涨了一百倍，十几万变成了一千多万。
要说后悔，也有那么一点，要是早知道，砸锅卖铁，哪怕借高利贷也得多买点。
只可惜，这世界上有两样东西，钱再多也买不来，一个是早知道，一个是后悔药。
“今天叫你们过来，主要是说一下，下一步华禹水务的发展问题！
如今，华禹水务是国内，乃至世界最大的水处理公司！
今后，我们在继续加大投资力度，拓展业务范围之外，最重要的一件事，就是深化服务体系！
如今华禹水务是上市公司，作为上市公司，名声是非常重要的！
也许一点负面消息，就会让诸位从千万富翁跌落到百万富翁！
为了保护好大家兜里的钞票，最好的办法就是继续拓展业务的同时，进行深化改革！
我们首先要变的就是转变思想，千万不要把自己当成是管理者，要从内心深处认识到，我们是服务者，是为老百姓提供服务的！
水务公司，有两个业务，一个是水处理，一个供水，都是涉及民生的业务！
尤其是供水，更是关乎到千家万户！
你们的态度，公司职工的服务态度，在一定程度上直接反应着我们公司的整体素质！
热情，亲切，周到，不卑不亢这是服务者最基本的要求！
我们要向移动，联通公司的电话客服学习，进行服务打分……”
“董事长说的对，我们的营业员，热线专员真要好好向移动，联通的客服学习！
那声音，甜死个人，关键是，说半天，啥问题没解决，你还一点脾气都没有，高高兴兴的给她打个高分！”旁边张大刚嘿嘿笑着接话道。
“就你聪明！”余庆阳拿起一个苹果砸了过去。
第八百二十五章量化分考核
第八百二十五章量化分考核
量化考核并不是余庆阳的独创，而是后世流行的一种考核制度。
不仅企业在搞量化考核，机关事业单位，各级党支部也都在搞量化考核。
“量化考核？人事管理也能用量化考核？”
“为什么不行？绩效可以实行量化考核，那么人事管理，干部考察为什么不能实行量化分来进行考核？”余庆阳笑着反问道。
“可是，我们没有这方面的经验！”
“没有经验不要紧，慢慢摸索，经验都是通过一次次摸索，尝试积累起来的！
不要害怕出现问题，要大胆的去尝试！”余庆阳鼓励道。
其实，华禹早已经在实行量化考核，每个月审计监察的打分，就是量化考核的一种。
只不过没有提出量化考核这个概念。
现在，余庆阳正式把量化考核这个概念提出来，并且准备引入企业管理的方方面面。
人事部的干部考核，就是又一次的尝试。
接下来，其他各部门也都会相继引入量化分考核。
“董事长，我怕……”钱海燕还是有些犹豫。
毕竟，人事干部考核是一项很严肃的事情，现在要引进一项新的考核标准，尤其是这套考核标准，还不是成熟的标准，需要他们自己研究制定。
一向严谨的钱海燕自然有顾虑。
“有我呢！你怕什么？”余庆阳直接挥手，打断钱海燕的话。
“好吧！我尽最大努力做好！”钱海燕使劲点点头。
面对比自己儿子大不了多少的余庆阳，钱海燕感觉压力很大，也对余庆阳给予的支持和信任满怀感激。
钱海燕离开后，邢翔，庞飞云，刘云丽等华禹置业八个大区老总走进余庆阳的办公室。
“我对你们的要求就只有一个，拿地！拿地！使劲拿地！拼命拿地！
只要有钱，就去拿地，没钱贷款也要拿地！
2008年，全国所有地级市百分之八十以上的城市，必须要有华禹世纪城！
并且所有地级市，有最少一块备用地皮！”
“啊？”
“董事长，这时间上太紧张了！”
“根本不可能！”
“狗屁！你没去干，怎么知道完不成？
你们做到办公室里，吹着空调，一辈子都完不成！”余庆阳直接开口骂道。
“现在，国家对我们华禹可谓空前的大！
银行那帮势利眼，对我们华禹的授信额度几乎不设上限！
全国各地的地方政府，又因为集团之前的捐款，对华禹存有极大的好感！
因为华禹水务集团的市值破万亿，华禹系产业的影响力可谓是空前的强大！
如此多的优势，不抓紧时间利用起来，你们等到什么时候？
等热度过了再去拿地皮搞开发？”余庆阳唾沫星子乱飞，喷的八位老总抬不起头来。
“钱不缺，政策也不缺，你们缺的无非就是人！
这个问题，你们完全可以通过收购地方小型房地产公司，进行重组来解决！”余庆阳直接把他们的困难说了出来。
“记住，川蜀十三建设工程公司的孙志明就是你们的教训，我不管你们有多少困难，质量不能打折扣！”
余庆阳把八位老总骂了一通，喷了一顿之后，就挥手让他们离开。
毕竟，房地产开发，除了摩天大楼，其他的没什么好关注的。
但是，谁也不能否认房地产的产奶量，以及他巨大的，无可替代的经济拉动力。
也正是这个原因，余庆阳才会第二个召见他们。
第三波是华禹水务的老总们，华禹水务是按照省来分的区里每个省一个大区老总。
三十四个大区老总，加上水务设计院的老总顾文，一共三十五人，齐聚一堂。
余庆阳的办公室是肯定坐不下，只能转移到小会议室里。
“呵呵，各位最近是不是心情都很不错？都很兴奋吧？”余庆阳笑着走进小会议室，和大家开着玩笑。
这屋里的这三十五位老总，可是有三十四位身价千万的大富豪，一位身价上亿的超级富豪。
“董事长，我可是一点都不开心，更别说兴奋了！
我都快后悔死了！”
“是啊！一想到咱们的股票居然能涨那么多，我就后悔的睡不着觉！”
“我都快被老婆唠叨死了，嫌我当初不多买点股票！”
三十五位老总，明显心情都很好，随着余庆阳的话，开着玩笑。
心情能不好吗？
当初买了十多万块钱的股票，如今涨了一百倍，十几万变成了一千多万。
要说后悔，也有那么一点，要是早知道，砸锅卖铁，哪怕借高利贷也得多买点。
只可惜，这世界上有两样东西，钱再多也买不来，一个是早知道，一个是后悔药。
“今天叫你们过来，主要是说一下，下一步华禹水务的发展问题！
如今，华禹水务是国内，乃至世界最大的水处理公司！
今后，我们在继续加大投资力度，拓展业务范围之外，最重要的一件事，就是深化服务体系！
如今华禹水务是上市公司，作为上市公司，名声是非常重要的！
也许一点负面消息，就会让诸位从千万富翁跌落到百万富翁！
为了保护好大家兜里的钞票，最好的办法就是继续拓展业务的同时，进行深化改革！
我们首先要变的就是转变思想，千万不要把自己当成是管理者，要从内心深处认识到，我们是服务者，是为老百姓提供服务的！
水务公司，有两个业务，一个是水处理，一个供水，都是涉及民生的业务！
尤其是供水，更是关乎到千家万户！
你们的态度，公司职工的服务态度，在一定程度上直接反应着我们公司的整体素质！
热情，亲切，周到，不卑不亢这是服务者最基本的要求！
我们要向移动，联通公司的电话客服学习，进行服务打分……”
“董事长说的对，我们的营业员，热线专员真要好好向移动，联通的客服学习！
那声音，甜死个人，关键是，说半天，啥问题没解决，你还一点脾气都没有，高高兴兴的给她打个高分！”旁边张大刚嘿嘿笑着接话道。
“就你聪明！”余庆阳拿起一个苹果砸了过去。
第八百二十五章量化分考核