多伊尔笑着跟罗伊打过招呼，眼睛看向旁边的两位熟人，也寒暄了几句。
另两位在人力资源领域也小有名声，与多伊尔有过几面之缘。其中一位叫戴维，曾服务于多家大型企业，是知名的精英人才，业绩有目共睹；另一位叫维拉，相貌庄重，曾经从零开始，为红珊瑚公司搭建了一个健全的人力体系，也算了不起，最关键的是维拉和罗伊是老相识了。
多伊尔心中隐隐猜测，难道罗伊想新招入两个精英hr制衡自己吗？这种做法确实会限制我的权力，摆脱新人招聘、新人培养流程上对我的依赖，即使自己离职了也随时有人替代。但是，这种竞争更会加剧部门内耗，对企业的人力架构，并不是一个利好的消息。
再说了，自己难道会坐以待毙，在罗伊这一颗树上吊死吗？
多伊尔心中反复的权衡，依靠自己在行业内的声望，跳槽找到另一份工作并不难，不过能遇到开出比罗伊更高待遇的老板，不太容易。工作难道只是为了高薪吗？也不是。最重要的是罗伊的信任、放权，这才是她忠于这份工作最主要的原因。
不过现在，情况已经发生了变化，多伊尔隐隐觉得不妙，罗伊引入的竞争机制，让她有些反感，当罗伊不再只依赖她时，她也就没有了博弈的特权，很可能沦为附庸者或讨好者。
更让多伊尔疑虑的是罗伊强烈的占有欲，别人可能觉得罗伊年轻有为，人品甚佳，但是她自己知道，罗伊无时无刻不在试探世界，尝试离经叛道、越过底线。
她同样感觉到一些罗伊对她的觊觎，说罗伊是贪财好色，可能过于夸张的，但是形容罗伊无所禁忌，还是比较接近的。
多伊尔想象的到，如果哪一天自己沦为可以随时替换的螺丝钉的时候，罗伊性起了，很可能越界。当然，这只是最坏情况的猜测。
她对罗伊事业上的成绩是钦佩的，心里偶尔也产生超脱伦理的想象，但是现实中她是有底线的，绝不允许自己成为玩物，绝不为此让家人蒙羞。
她脑中百转千回，没多少犹豫，心里已经有了坚定的选择——离职。
场上，罗伊海涵地负、山峙渊渟，一副从容大气的王者之色，浑身上下散发出的凌厉和自信，吸引周围气场全部向他聚拢——这是有了明确目标和信念的人才有的风采。
“好的，既然你们都比较熟悉了，我也不再啰嗦，我们直接进入正题。我宣布，近期要再开三家公司，你们三人分别负责其中一个的hr总监工作，协助公司优化部门结构，输入合适人才。”
三人伸出手，接过罗伊递过来详细资料，快速翻看着重点。
罗伊笑道：“你们知道，我管理的公司越来越多，但是精力十分有限，所以新公司的骨干队伍、公司高层的管理能力、专业人才的储备都尤为迫切。在这里我不得不说，多伊尔做的非常不错，在无忧支付、花生风投、源水基金的人员输送上居功至伟，让我想挑毛病都很难啊。”
多伊尔认真的点了点头，现在的情况好像跟她想象的不太一样，罗伊玩的不是三人分权制，而是新企业的团队扩容，难道我刚才预计的情况没有出现？本来打算离职的多伊尔，犹豫起来。
维拉这次能重回罗伊身边，激动又振奋，瞥了一眼旁边的两位前辈，不自觉的握紧拳头，心里暗暗发誓，将来一定要超过多伊尔。
戴维笑着打趣了多伊尔几句，眼中那一抹傲然自信，代表着他对未来竞争的笃定。
罗伊道：“在今后，你们除了负责本公司人力资源以外，都要利用自身的企业资源，多培养一批潜力骨干，我希望他们有同一个组织名，你们三人分别负责一个分部，这笔钱我会额外划拨出去，未来根据各部成员的成就、影响力，为你们奖励更多培训资源。我们这个大组织就叫做——天下盟。”
这个前无古人的变革方式，让三人蹙眉深思，收起了轻松的心情，认真听接下来的解释。
想要成为封锁、垄断、独裁领域的王者，就要修建一个谁也逾越不过的护城河，其中的——声望！就是主宰领域中别人超越不了的核心竞争力，只要一个人具备高不可攀的声望，那在他声望覆盖的所以领域，将言出法随！
人类就是如此奇怪的动物，判断一件事的对错，不看真相，看地位和声望。
我们都知道法国卢浮宫有一幅《蒙娜丽莎》的画。据统计，每年80%以上到卢浮宫参观的游客，都是冲着这一幅画来的。现在世界上最贵和最著名的画，都是达芬奇的《蒙娜丽莎》。
那么，蒙娜丽莎是世界上最好的画吗？达芬奇是历史上最好的画家吗？
答案当然是否定的。只是因为《蒙娜丽莎》有运气带来的声望。
声望是个很奇怪的东西，历史对历史人物从来都没有过什么客观公正的盖棺定论。要知道，在20世纪之前，从来都没有人说《蒙娜丽莎》是人类有史以来最好的画，甚至人们也不认为《蒙娜丽莎》是达芬奇个人作品中最好的。
《蒙娜丽莎》真正为世人所知，是一次1911年发生的一起离奇的盗窃案——《蒙娜丽莎》被盗了。更喜剧的是，这幅画后来又被追回了。
整个事件在全世界引起了轰动。
失去了人们才知道珍惜，这个传奇的事件，把《蒙娜丽莎》推向艺术画的神坛。
声望为它带来了地球上艺术作品最高的荣誉。
罗伊看过太多太多由声望塑造出的传奇商业史，比如美国顶级学术期刊、美国名校这类盈利模式，都是如此。
人们就是追求权威，就是随波逐流。
罗伊现在倒贴钱培养人员，成立的“天下盟”的组织，也是想为自己打下声望的底子，他希望能通过自己这个培养人才的组织，最后发展成为输出高级人才的黄埔军校。
如果将来出去工作的成员，都以自己是天下盟的“盟友”而骄傲，每个企业都优先雇佣天下盟成员时，也是罗伊威望无双之刻。
就像高盛集团成为了培养金融政客的黄埔军校一般。
当然，这只是罗伊的一次尝试，未来能不能成功，还要看培养的人才够不够优秀，天下盟的成员有没有归属感，输出的人才影响力够不够大……
仅仅以为成立这样一个笼统的组织，将来就能孕育出声望的果实，未免太过天真。
当罗伊把这个组织解释清楚后，多伊尔等人彻底惊呆了，他们能清晰的感受到这个年轻老板背后的野心，与此同时他们脑中也升起了无数个疑问。
多伊尔心中不禁有些担心，这次老板全面出击，铺开的摊子这么大，能顾及的过来吗？要知道贪多嚼不烂，没有准备的扩张不过是加速灭亡罢了。她沉思后问道：“罗伊，培养人才储备所需的资金，从公司内部出还是从其他地方额外调度呢？”
另两位在人力资源领域也小有名声，与多伊尔有过几面之缘。其中一位叫戴维，曾服务于多家大型企业，是知名的精英人才，业绩有目共睹；另一位叫维拉，相貌庄重，曾经从零开始，为红珊瑚公司搭建了一个健全的人力体系，也算了不起，最关键的是维拉和罗伊是老相识了。
多伊尔心中隐隐猜测，难道罗伊想新招入两个精英hr制衡自己吗？这种做法确实会限制我的权力，摆脱新人招聘、新人培养流程上对我的依赖，即使自己离职了也随时有人替代。但是，这种竞争更会加剧部门内耗，对企业的人力架构，并不是一个利好的消息。
再说了，自己难道会坐以待毙，在罗伊这一颗树上吊死吗？
多伊尔心中反复的权衡，依靠自己在行业内的声望，跳槽找到另一份工作并不难，不过能遇到开出比罗伊更高待遇的老板，不太容易。工作难道只是为了高薪吗？也不是。最重要的是罗伊的信任、放权，这才是她忠于这份工作最主要的原因。
不过现在，情况已经发生了变化，多伊尔隐隐觉得不妙，罗伊引入的竞争机制，让她有些反感，当罗伊不再只依赖她时，她也就没有了博弈的特权，很可能沦为附庸者或讨好者。
更让多伊尔疑虑的是罗伊强烈的占有欲，别人可能觉得罗伊年轻有为，人品甚佳，但是她自己知道，罗伊无时无刻不在试探世界，尝试离经叛道、越过底线。
她同样感觉到一些罗伊对她的觊觎，说罗伊是贪财好色，可能过于夸张的，但是形容罗伊无所禁忌，还是比较接近的。
多伊尔想象的到，如果哪一天自己沦为可以随时替换的螺丝钉的时候，罗伊性起了，很可能越界。当然，这只是最坏情况的猜测。
她对罗伊事业上的成绩是钦佩的，心里偶尔也产生超脱伦理的想象，但是现实中她是有底线的，绝不允许自己成为玩物，绝不为此让家人蒙羞。
她脑中百转千回，没多少犹豫，心里已经有了坚定的选择——离职。
场上，罗伊海涵地负、山峙渊渟，一副从容大气的王者之色，浑身上下散发出的凌厉和自信，吸引周围气场全部向他聚拢——这是有了明确目标和信念的人才有的风采。
“好的，既然你们都比较熟悉了，我也不再啰嗦，我们直接进入正题。我宣布，近期要再开三家公司，你们三人分别负责其中一个的hr总监工作，协助公司优化部门结构，输入合适人才。”
三人伸出手，接过罗伊递过来详细资料，快速翻看着重点。
罗伊笑道：“你们知道，我管理的公司越来越多，但是精力十分有限，所以新公司的骨干队伍、公司高层的管理能力、专业人才的储备都尤为迫切。在这里我不得不说，多伊尔做的非常不错，在无忧支付、花生风投、源水基金的人员输送上居功至伟，让我想挑毛病都很难啊。”
多伊尔认真的点了点头，现在的情况好像跟她想象的不太一样，罗伊玩的不是三人分权制，而是新企业的团队扩容，难道我刚才预计的情况没有出现？本来打算离职的多伊尔，犹豫起来。
维拉这次能重回罗伊身边，激动又振奋，瞥了一眼旁边的两位前辈，不自觉的握紧拳头，心里暗暗发誓，将来一定要超过多伊尔。
戴维笑着打趣了多伊尔几句，眼中那一抹傲然自信，代表着他对未来竞争的笃定。
罗伊道：“在今后，你们除了负责本公司人力资源以外，都要利用自身的企业资源，多培养一批潜力骨干，我希望他们有同一个组织名，你们三人分别负责一个分部，这笔钱我会额外划拨出去，未来根据各部成员的成就、影响力，为你们奖励更多培训资源。我们这个大组织就叫做——天下盟。”
这个前无古人的变革方式，让三人蹙眉深思，收起了轻松的心情，认真听接下来的解释。
想要成为封锁、垄断、独裁领域的王者，就要修建一个谁也逾越不过的护城河，其中的——声望！就是主宰领域中别人超越不了的核心竞争力，只要一个人具备高不可攀的声望，那在他声望覆盖的所以领域，将言出法随！
人类就是如此奇怪的动物，判断一件事的对错，不看真相，看地位和声望。
我们都知道法国卢浮宫有一幅《蒙娜丽莎》的画。据统计，每年80%以上到卢浮宫参观的游客，都是冲着这一幅画来的。现在世界上最贵和最著名的画，都是达芬奇的《蒙娜丽莎》。
那么，蒙娜丽莎是世界上最好的画吗？达芬奇是历史上最好的画家吗？
答案当然是否定的。只是因为《蒙娜丽莎》有运气带来的声望。
声望是个很奇怪的东西，历史对历史人物从来都没有过什么客观公正的盖棺定论。要知道，在20世纪之前，从来都没有人说《蒙娜丽莎》是人类有史以来最好的画，甚至人们也不认为《蒙娜丽莎》是达芬奇个人作品中最好的。
《蒙娜丽莎》真正为世人所知，是一次1911年发生的一起离奇的盗窃案——《蒙娜丽莎》被盗了。更喜剧的是，这幅画后来又被追回了。
整个事件在全世界引起了轰动。
失去了人们才知道珍惜，这个传奇的事件，把《蒙娜丽莎》推向艺术画的神坛。
声望为它带来了地球上艺术作品最高的荣誉。
罗伊看过太多太多由声望塑造出的传奇商业史，比如美国顶级学术期刊、美国名校这类盈利模式，都是如此。
人们就是追求权威，就是随波逐流。
罗伊现在倒贴钱培养人员，成立的“天下盟”的组织，也是想为自己打下声望的底子，他希望能通过自己这个培养人才的组织，最后发展成为输出高级人才的黄埔军校。
如果将来出去工作的成员，都以自己是天下盟的“盟友”而骄傲，每个企业都优先雇佣天下盟成员时，也是罗伊威望无双之刻。
就像高盛集团成为了培养金融政客的黄埔军校一般。
当然，这只是罗伊的一次尝试，未来能不能成功，还要看培养的人才够不够优秀，天下盟的成员有没有归属感，输出的人才影响力够不够大……
仅仅以为成立这样一个笼统的组织，将来就能孕育出声望的果实，未免太过天真。
当罗伊把这个组织解释清楚后，多伊尔等人彻底惊呆了，他们能清晰的感受到这个年轻老板背后的野心，与此同时他们脑中也升起了无数个疑问。
多伊尔心中不禁有些担心，这次老板全面出击，铺开的摊子这么大，能顾及的过来吗？要知道贪多嚼不烂，没有准备的扩张不过是加速灭亡罢了。她沉思后问道：“罗伊，培养人才储备所需的资金，从公司内部出还是从其他地方额外调度呢？”